Какие периоды включают в стаж для оплаты больничного листа в 2019 году?

Страховой стаж — это суммарная продолжительность периодов работы человека, в течение которых он сам платил или за него уплачивали страховые взносы в ПФР, и других засчитываемых периодов.

В стаж работы для оплаты больничного листа в 2019 году входят следующие периоды деятельности:

1. Работа по найму в соответствии с трудовым договором.
2. Государственная гражданская или муниципальная служба.
3. Военная служба, а также виды службы, перечисленные в Законе от 12.02.1993 № 4468-1.
4. Иная деятельность, в течение которой человек подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Минздравсоцразвития пояснил в приказе от 06.02.2007 № 91, что к иной относится:

• деятельность физлица в качестве ИП, частного нотариуса, детектива или охранника после 01.01.2003 года, если за эти периоды платили взносы на соцстрах, а также периоды до 01.01.2001 года;
• работа адвокатом после 01.01.2003 года, если за эти периоды платили взносы на соцстрах, а также периоды до 01.01.2001 года;
• труд в колхозе или производственном кооперативе после 01.01.2003 года, если за эти периоды платили взносы на соцстрах, а также периоды до 01.01.2001 года;
• исполнение полномочий депутата Госдумы и Совета Федерации;
• замещения государственных должностей субъектов РФ, а также муниципальных должностей, замещаемых на постоянной основе;
• деятельность священнослужителя, если за эти периоды платили взносы на соцстрах;
• оплачиваемая работа осужденного в период после 01.11.2001 года.

Полный список периодов деятельности, включаемых в стаж, приведен в статье 16 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ и пунктах 2 и 2.1 Правил, утв. приказом Минздравсоцразвития от 06.02.2007 № 91.

Документы, подтверждающие стаж работы для оплаты больничного листа в 2019 году

Основным документом является трудовая книжка.

В некоторых случаях трудоустройство не предполагает внесение записи в трудовую книжку. При отсутствии самой книжки или записей в ней, стаж подтверждают:

1. Трудовые договоры, составленные в письменной форме.
2. Справки с предыдущих местах работы.
3. Выписки из приказов о приеме на работу, об увольнении и т. д.
4. Лицевые счета работников.
5. Ведомости на выплату заработной платы.

Перечисленные документы должны иметь следующие реквизиты:

• номер;
• дату выдачи;
• ФИО работника;
• дату его рождения;
• место и период осуществления, которая входит в страховой стаж;
• должность или профессию;
• основание предоставления (ссылка на приказ, лицевой счет и др.).

Выданный при увольнении документ может не содержать оснований для его предоставления работнику.

Записи в трудовой книжке делают в соответствии с нормами трудового законодательства, как показано на картинке ниже:

Если документ содержит только годы без указания точных дат, за дату следует принять 1 июля года начала или окончания работы. При отсутствии числа месяца, за дату принимают 15-е число месяца начала или окончания работы (п. 27 Правил, утв. приказом Минздравсоцразвития от 06.02.2007 № 91).

При отсутствии документов фирма может направить запрос о стаже в территориальный орган ПФР.

Алгоритм расчета стажа для оплаты больничного листа

Сразу отметим, что при расчете берут в календарном порядке полные месяцы и полные годы:

1. Каждые 30 дней месяца — полный месяц.
2. Каждые 12 месяцев полный год.

Календарным годом является период с 1 января по 31 декабря. Календарным месяцем – это январь, февраль, март и т. д. (подп. 5 и 6 ст. 2 Закона от 03.06.2011 № 107-ФЗ).

Рассчитаем стаж работы для оплаты больничного листа в 2019 году в пять шагов

Шаг 1. Установить периоды деятельности по всем местам работы. Для этого находят количество:

• полных лет;
• полных месяцев;
• дней в неполных месяцах.

Шаг 2. Отдельно суммировать:

• полные годы;
• полные месяцы;
• дни неполных месяцев.

Шаг 3. Когда сумма в неполных месяцах составляет 30 и более дней:

• перевести ее в месяцы и дни;
• полученные в результате перевода месяцы прибавить к сумме полных месяцев (см. шаг 2).

Шаг 4. Когда сумма, рассчитанная на предыдущих шагах, составляет 12 и более:

• перевести ее в годы и месяцы;
• полученные в результате перевода годы сложить с суммой полных лет (см. шаг 2).

Шаг 5. Проверка результата. Значение может содержать:

• годы — от 0 и более;
• месяцы — от 0 до 12;
• дни от 0 до 30.

Программа БухСофт автоматически проверит подлинность больничного листка по его реквизитам. Попробуйте бесплатно, программа подскажет, как действовать. Чтобы начать проверку, нажмите на кнопку ниже:

Проверить больничный лист онлайн

Примеры расчета стажа работы для оплаты больничного листа в 2019 году

Рассмотрим на примере, как рассчитать полные годы, месяцы и дни в неполных месяцах.

Пример 1

Работник заболел 11 марта 2018 года. Последний день, который нужно взять в расчет стажа, — это день перед болезнью: 10 марта.

Периоды трудовой деятельности работника см. в таблице 1:

Таблица 1. Периоды трудовой деятельности работника

Место работы	Начало периода	Конец периода
1. Компания “Бета”
2. Фирма “Гамма”

В “Бете” человек отработал 1 полный календарный год (2010 г.) и 12 полных календарных месяцев:

• 10 полных в 2009 г.;
• 2 полных в 2011 г.;

Также он отработал 32 дня в неполных месяцах:

• 13 дн. – с 16 по 28.02.2011 г.;
• 19 дн. – с 1 по 19.03.2011 г.;

Стаж в ООО “Бета” равен: 2 г. 2 мес. 2 дн.

В “Гамме” человек отработал 7 полных календарных лет – с 2012 по 2018 годы и 11 полных календарных месяцев:

• 9 полных в 2011 г.;
• 2 полных в 2019 г.

Также он отработал 22 дня в неполных месяцах:

• 12 дн. – с 20 по 31.03.2011 г.;
• 10 дн. – с 1 по 10.03.2019 г.;

Стаж в ООО “Гамма” равен: 7 лет 11 мес. 22 дн.

Просуммировав стаж обоих мест получим:

• 10 полных календарных лет;
• 0 мес.;
• 24 дн. в неполных месяцах работы.

Когда просуммированные дни дают результат 30 дней и более, необходим их перевод в месяцы и дни. Затем полученные месяцы нужно прибавить к полным календарным месяцам.

Каждые 30 дней при этом считают как 1 месяц.

Пример 2

Общий просуммированный стаж работы человека по всем местам: 8 полных лет 23 полных месяца 55 дней.

Переведем 55 дней в месяцы:

55 дн. : 30 дн. = 1 мес. 25 дн.

Полученный месяц к найденным ранее месяцам:

23 полных мес. + 1 мес. = 24 мес.

Таким образом стаж равен: 8 полных лет 24 месяца 25 дней.

Когда просуммированные месяцы дают результат 12 месяцев и более, их переводят в годы.Затем полученные годы прибавляют к полным календарным годам.

Каждые 12 месяцев при этом считают как один год.

Пример 3

Общий просуммированный стаж работы человека по всем местам: 8 полных лет 24 месяца 25 дней.

Переведем 24 месяца в полные годы:

24 мес. : 12 мес. = 2 года.

Полученные 2 года прибавим к найденным ранее:

8 полных лет + 2 года = 10 лет.

Таким образом, стаж равен: 10 лет 25 дней.

Какой процент оплаты больничного листа в зависимости от стажа в 2019 году?

Значения процентов по больничному в зависимости от стажа в 2019 году, как и ранее, устанавливает часть 1 статьи 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Приведем их в таблице 2:

Таблица 2. Процент оплаты больничного листа в зависимости от стажа

Период страхового стажа, лет	Процент оплаты больничного, %
8 и более
от 5 до 8
менее 5

Если стаж работника на момент начала заболевания составляет менее полугода, пособие рассчитывают исходя из МРОТ. Процент от стажа в данном случае значения не имеет.

Обратите внимание, что в случае заболевания члена семьи на расчет больничного также влияют статус родственника и вид лечения:

Таблица 3. Особенности выплаты пособия при уходе за больным членом семьи

За кем и как ухаживают	Процент больничного в зависимости от стажа
Ребенка до 15 лет лечат амбулаторно	Для расчета пособия за первые 10 календарных дней используют проценты, исходя из стажа. Далее — исходя из 50% от среднего заработка.
Ребенка до 15 лет лечат в стационаре Взрослого лечат амбулаторно	Для расчета всей суммы пособия используют проценты, исходя из стажа

Указанные выше значения используют для расчета больничного:

• при болезни самого работника (за исключением профзаболеваний);
• по уходу за больным членом семьи, не являющимся ребенком, которого лечат амбулаторно;
• по уходу за больным ребенком, которого лечат амбулаторно (только за первые десять календарных дней болезни, после этого срока стаж роли не играет пособие исчисляют исходя из половины среднего заработка);
• больничного по уходу за больным ребенком, находящегося в стационаре (продолжительность болезни роли не играет).

Таблица 4. Больничный лист, стаж, проценты в 2019 году

Как оплачивается больничный лист в 2019 году в зависимости от стажа: пример

Порядок расчета больничного установлен Законом № 255-ФЗ. Время работы влияет на сумму пособия следующим образом:

Рассмотрим на примере

Пример 4

Работница находилась на больничном по уходу за ребенком, которого сначала лечили амбулаторно, а затем — в стационаре. Ребенку 10 лет. Он не является инвалидом.

Согласно больничному листу, период нахождения на больничном — с 03 по 24.12.2018 г. (22 календарных дня):

• с 03 по 04.12 — амбулаторное лечение;
• с 05 по 15.12 — лечение в стационаре;
• с 16 по 24.12 — амбулаторное лечение.

В остальные периоды 2018 года женщина не имела периоды временной нетрудоспособности.

Больничный нужно рассчитать только за период с 03 по 17.12. Остальное время брать в расчет не следует. При уходе за ребенком от 7 до 15 лет пособие начисляют за период лечения не более 15 календарных дней.

Средний дневной заработок: 500 рублей в день.

Страховой стаж работницы равен четырем годам. Соответственно, пособие ей можно выплатить в размере 60% среднего заработка.

За период амбулаторного лечения с 03 по 04.12 оно составит:

500 руб./дн. × 2 дн. × 60% = 600 руб.

За период лечения в стационаре с 05 по 15.12:

500 руб./дн. × 11 дн. × 60% = 3300 руб.

За период второго амбулаторного лечения с 16 по 17.12:

500 руб./дн. × 2 дн. × 60% = 600 руб.

Общая сумма больничного:

600 + 3300 + 600 = 4500 руб.

Размер пособия в зависимости от страхового стажа

Правом на пособие в размере 100% обладают:

• работники, получившие профессиональные заболевания или производственные травмы. Однако размер такого пособия ограничен максимальным пределом. Оно не может быть больше четырех размеров максимальных ежемесячных страховых выплат (п. 2 ст. 9 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ; п. 1 ст. 6 Федерального закона от 19 декабря 2016 г. № 417-ФЗ). Размер ежемесячной страховой выплаты не может превышать в 2017 году 72 290,4 рубля, в 2018 году – 75 182 рублей и в 2019 году – 78 189,3 рубля. Соответственно, максимальные суммы не должны быть больше 289 161,6 рубля, 300 728 рублей и 312 757,2 рубля;
• работники, имеющие страховой стаж более 8 лет.

Пособие в размере 80% выдают работникам, имеющим страховой стаж от 5 до 8 лет.

Пособие в размере 60% выдают работникам:

• имеющим страховой стаж до 5 лет;
• получившим заболевание или травму в течение 30 дней после прекращения работы по трудовому договору (независимо от страхового стажа).

Работники, у которых страховой стаж менее шести месяцев, имеют право на пособие, исчисленное исходя из МРОТ (с 1 января 2016 года МРОТ установлен в сумме 6204 руб., с 1 июля 2016 года – 7500 руб., с 1 июля 2017 года он будет равен 7800 руб. (Закон от 19 декабря 2016 г. № 460-ФЗ)).

Читайте также «Расчет больничного в 2017 году»

Пособие по уходу за заболевшим членом семьи

Пособие в размере 50% выплачивают по уходу за больным ребенком при амбулаторном лечении – с 11-го календарного дня. Оплата первых 10 календарных дней производится в размере 100, 80 или 60% в зависимости от страхового стажа работника.

В зависимости от страхового стажа в размере 100, 80 или 60% выплачивают пособия:

• при уходе за ребенком с рождения до 15 лет (с ограничениями по продолжительности);
• при уходе за ребенком-инвалидом до 18 лет (с ограничением по продолжительности);
• при уходе за ребенком до 18 лет при его болезни, связанной с поствакцинальными осложнениями или злокачественными образованиями (без ограничения по продолжительности);
• при уходе за ВИЧ-инфицированным ребенком до 18 лет (на весь период совместного с ним пребывания в стационаре);
• при уходе за больным членом семьи старше 15 лет (с ограничением по продолжительности).

Если заболел ребенок в возрасте от 7 до 15 лет, пособие выплачивается за 15 календарных дней по каждому больничному, но не более чем за 45 дней в году. При уходе за ребенком младше 7 лет пособие выплачивают за все время нетрудоспособности, но не более чем за 60 дней в году. Пособие по уходу за ребенком-инвалидом до 18 лет выплачивается за все время нетрудоспособности, но не более чем за 120 дней в году.