Больничный на испытательном сроке

Больничный на испытательном сроке

95 юристов сейчас на сайте 2678консультаций за 24 часа

Я устроилась в школу с испытательным сроком, сейчас на больничном, какого числа мне лучше написать заявление об увольнении чтоб не отрабатывать 3 дня, с учетом того, что 27 и 28 апреля выходные и кадров нет, потом 1 мая выходной и 2 мая у нас рабочий день. Могу ли я написать заявление 26 апреля, а день увольнения указать 2 мая.

Если у Вас есть дети до 14 лет, Вы можете уволиться и на следующий день уже не выходить на работу.

Будет ли считаться день закрытия больничного листа днём увольнения на испытательном сроке? Или нужно отрабатывать ещё один день?

Не должны на испытательном отработку.

Да будет считаться он днём увольнения.

По трудовому договору испытательный срок до 31 марта. Я на больничном с 20 марта по 1 апреля. Написала заявление на увольнение 29 марта, чтоб уволили с 2 апреля, начальник говорит что надо переписывать заявление. Скажите это законно, ведь находясь на больничном мой испытательный срок продлевается на то количество дней больничного. Почему мне не хотят подписывать заявление, и чем мне аргументировать их нарушение моих прав.

Здравствуйте. Все правильно, испытательный срок продлевается на период нетрудоспособности. А предупредить о своем увольнении во время испытательного срока работник обязан за три дня. В случае нарушения Ваших трудовых прав Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Нахожусь на испытательном сроке. Договор о приеме на работу не писала. Обязательно ли нужен больничный?

Здравствуйте! Несмотря на то, что вы на испытательном сроке, с вами должными были заключить трудовой договор. При наличии официального трудоустройства, вы предоставляете больничный и вам его оплачивают. А так, неофициально, договаривайтесь с работодателем.

Я не прошла испытательный срок по времени а ушла на больничный а по сроку скоро будет у меня отпуск. Какие права и ошибки у меня есть.

В случае увольнения, имеете право на компенсацию.

Осталось отработать на испытательном сроке 1.5 месяца, попала в ДТП была на больничном около трех месяцев, теперь вышла на работу и испытательный срок ОГСИК увеличили до 4.5 месяцев, то есть ещё 4.5 месяца работать на испытательном сроке, законно ли это?

Статья 70 ТК РФ. Испытание при приеме на работу В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Работник заболел на испытательном сроке, работодатель не оплатил больничный лист ссылаясь на то что работник на испытательном сроке. Правомерно ли поступает работодатель? Спасибо.

Действия работодателя не правомерны. Обратитесь в инспекцию труда.

Я работала на испытательном сроке 3 месяца. И за 3 дня до окончания срока ушла на больничный с ребёнком. После закрытия больничного листа. Мне сказали что я уволена, и также написать заявление по собственному желанию.

Здравствуйте! Если у Вас нет желания увольняться — не пишите никаких заявлений.

Могу ли я уволиться на испытательном сроке по собственному желанию находясь на официальном больничном без отработки 3 дней?

Здравствуйте. Да, можете. Важно, чтобы Вы предупредили работодателя о своем увольнении письменным заявлением. В это время работник может находится в отпуске, на больничном, отсутствовать на рабочем месте по другим уважительным причинам. Днем увольнения будет считаться последний день срока предупреждения (не последний день больничного), сам больничный должен быть оплачен за весь период.

Ст. 71 ТК РФ не запрещает такое увольнение. Что касается 3 дней отработки — речь вообще идет о предупреждении работодателя об увольнении. Вы на законном больничном, вот и подайте такое заявление по почте с уведомлением о вручении работодателю — почтовый пробег не учитывается. В последний день больничного Вас уволят с оплатой больничного за весь период болезни.

Я на испытательном сроке 3 месяца. Он закончится 1 января 2019 года. Сейчас я на больничном. Хочу уволиться. В отделе кадров отказались принять моё заявление. Законно ли это? Я должна после отработать 3 дня? А как потом с больничным поступить? Примут у меня его на работе?

Здравствуйте. В случае увольнения по собственному желанию в период испытательного срока работник обязан предупредить об этом работодателя за три дня. В это время работник может находится в отпуске, на больничном, отсутствовать на рабочем месте по другим уважительным причинам. Увольнение в любом случае должно наступить через три дня (независимо от больничного), а оплатить его работодатель обязан за весь период. Отправляйте заявление почтой с уведомлением и описью вложения. Срок предупреждения будет считаться с момента получения работодателем Вашего обращения.

Хочу уволиться на больничном, но у меня ещё идёт испытательный срок, отдадут мне на руке документы? Если я не придьявлю больничный.

Могут, если вы на испытательном сроке находитесь удачи вам и всего хорошего.

Кристина, здравствуйте. Для начала Вам нужно вручить работодателю заявление об увольнении по собственному желанию, причем с отметкой о дате получения им заявления. Через три дня можете получать трудовую книжку, работодатель обязан расторгнуть с Вами трудовой договор и выдать все документы.

Я работаю на испытательном сроке. Сейчас нахожусь на больничном. Как уволиться, что бы не выходить на работу после больничного?

Здравствуйте, Софья! Подайте работодателю об этом заявление: Прошу меня уволить после выхода с листка нетрудоспособности.

Нужно ли издавать приказ о продлении испытательного срока, если работник находился на больничном в этот период?

Добрый день, Татьяна. В данном случае, лучше издать приказ о продлении испытательного срока, указав причину. С уважением, АА «АБ ПРАВОВАЯ ЗАЩИТА».

Можно ли уволиться в последний день больничного на испытательном сроке?
В каком законе это прописано?

Можно. Согласно статье 71 Трудового кодекса РФ «если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня». А подача заявления не запрещена в период больничного.

Трудоустроен официально, прохожу испытательный срок. Сейчас нахожусь на больничном восьмой день. Написал заявление по собственному, чтобы уволиться 31 числа. Больничный закрою 30, хотя приходить ко врачу нужно 31. Работодатель говорит, что буду работать 31, а я не могу. Все болит, сил нет, закрываю больничный только для того, чтобы поскорее уволиться и отвязаться. Что делать в такой ситуации? Когда подавал заявление на увольнение, просил расписаться на копии, что начальство уведомлено. Отказали. Как уволиться 31 без отработки в этот день?

Указанная в приказе о расторжении трудового договора с работником дата увольнения должна являться его рабочим днём. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Такой приказ оформляется по унифицированной форме № Т-8 или Т-8 а (утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1). С приказом об увольнении работодатель должен ознакомить работника под роспись (абз. 2 ст. 84.1 ТК РФ). Сроки для этого ТК РФ не установлены. Обычно это происходит в последний день работы увольняемого, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи кодекса или иного федерального закона. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать её не позднее трёх рабочих дней со дня обращения (абз. 6 ст. 84.1 ТК РФ). По письменному заявлению увольняемого работодатель обязан выдать надлежащим образом заверенные копии документов, связанных с работой (абз. 4 ст. 84.1 ТК РФ). При испытательном сроке срок предупреждения об увольнении 3 дня.

Устроилась на работу с испытательным сроком. Сейчас нахожусь на больничном до 16 августа. Испытательный срок заканчивается 13 августа. Могут ли меня увалить по окончании испытательного срока? Если не уволят, то можно ли считать, что я принята на постоянную работу?

Добрый день! Согласно ст. 70 ТК РФ в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Согласно ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Могут не позднее чем за три дня до окончания испытательного срока направить Вам письменное уведомление о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Ст.71 ТК РФ.

Во время испытательного срока время нахождения на больничном не входит в испытательный срок и испытательный срок по выходу с больничного продлевается на такое же количество дней?

В статье 70 ТК РФ сказано: В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Из чего следует что действительно срок испытания продлевается на количество дней больничного.

Может ли работающий пенсионер в период испытательного срока взять больничный на внука.

Смотря что имеете виду. Само по себе — если врачи сочтут необходимым выдать такой больничный деду, то сколько угодно, испытательный срок всего лишь условие заключенного трудового договора, права и гарантии по нему предоставляются в полном объеме.

Во время испытательного срока (2 месяца), я ушел на 10 дней на больничный. Увеличивается ли на это время испытательный срок? Дело в том, что я хочу расторгнуть договор, всвязи с задержкой хаработной платы, в течении 2 дней. Отрабатывать 2 недели нет желания т.к. не платят.

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Во время испытательного срока (2 месяца), я ушел на 10 дней на больничный. Увеличивается ли на это время испытательный срок? Дело в том, что я хочу расторгнуть договор, всвязи с задержкой хаработной платы, в течении 2 дней. Отрабатывать 2 недели нет желания т.к. не платят. Нормы права: ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Статья 70. Испытание при приеме на работу В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Я нахожусь на испытательном сроке на работе и узнаю что беременна, а сейчас ещё и на больничном. Могут ли меня уволить узнав, что я беременна?

Нет конечно. Если уволят — это будет одно из грубейших нарушений трудового законодательства. Суд Вас восстановит в таком случае.

Работаю в МАДОУ. Испытательный срок 3 месяца. Прошло 2 месяца и я села на больничный с ребенком. Так как мы проболели 30 дней, заведующая сказала что теперь испытательныйсрок вырос еще на 30 дней больничного. Насколько это законно?

Полностью законно, потому что в испытательный срок не входит период временного отсутствия работника. Смотрим статью 70 ТК РФ.

Здравствуйте, Да, это вполне правомерно, период отсутствия на работе не засчитывается в установленный период испытательного срока Желаю Вам удачи и всех благ!

Я работаю на испытательном сроке. На работе надорвала почку. Но больничный не пошла, могут ли меня уволить за прогулы? Я позвонила и сказала, что буду увольняться. Заявление написала задним числом.

О расторжении трудового договора на испытательном сроке следует письменно уведомлять не менее, чем за три дня, а не по телефону. Задним числом никто не примет заявления, только днем его подачи. Заболели — предоставьте лист нетрудоспособности. Нт листа нетрудоспособности — просите оформить отсутствие отпуском без сохранения зарплаты или проставить прогулы в табеле учета рабочего времени, но не увольнять, а лишь ограничиться выговором.

Я устроилась в пятерочку 1,5 месяца назад. Испытательный срок 3 мес. Выхожу на больничный, могут ли меня уволить?

Выход на больничный это не основание для увольнения. Если уволят, то вы сможете легко восстановиться через суд и потребовать оплаты за вынужденный прогул.

Здравствуйте, уважаемая Виктория! Вы задали юристам этого сайта очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы. Во-первых, согласно статьи 70 Трудового кодекса РФ (кратко — ТК), в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Во-вторых, результаты испытания при приеме на работу четко Законодателями России прописаны в статье 71 ТК. Статья 71. Результат испытания при приеме на работу При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. В-третьих, таких понятий, как «больничный» или «выход на больничный» в нашем Российском законодательстве не существует, такие понятия были еще в СССР. При временной нетрудоспособности согласно Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624 н, гражданину выдается листок нетрудоспособности. Таким образом, временная нетрудоспособность работника при наличии у него листка нетрудоспособности не является основанием для расторжения трудового договора с ним согласно статьи 71 ТК. Знать свои права и обязанности, определенные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться на практике ими с пользой для себя, а не наоборот. В этом может помочь более подробно разобраться конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по юридическому вопросу и (или) копий нужных документов. Удачи Вам и скорейшего выздоровление.

Скажите плиз можно ли брать больничный на испытательном сроке работы получил чмт.

Здравствуйте. Согласно ст.70 ТК на работника на испытательном сроке распространяются все нормы ТК РФ. Оплата больничного входит в социальные гарантии испытуемого работника. Больничный лист продлевает испытательный срок. Работодатель не имеет права уволить работника, находящегося на больничном. Сделать это можно только после больничного. Работник также имеет право взять оплачиваемый больничный в течение 30 дней после увольнения, при условии, если не устроится на новую работу.

Работаю на маслозаводе на испытательном сроке три месяца, вышел на больничный из-за жидкого стула, мастер звонит через три дня говорит умри но выйди на работу что у меня испытательный срок можем уволить, отвечаю ей оналезы будут только через неделю. Мастер не чего не говорит и бросает трубку телефона. Что мне делать если будет увольнение, у меня двое не совершеннолетних детей.

«Умирать «на работе не стоит, тем более из-за «жидкого стула «… Однако данное обстоятельство, Вероятно повлияет на вопрос – продлевать ли с вами контракт…

Здравствуйте! Увольнения во время нахождения на больничном запрещено. Ст. 81 ТК РФ Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Срок пребывания на больничном входит в испытательный срок, но люди не любят работников, которые долго болеют и могут уволить как не прошедшую испытательный срок.

Здравствуйте. Уволить вас по той причине, что вы были на больничном, вас не могут. Но они могут найти другую причину, так что вам выбирать.

Оплачиваеться ли больничный если работник на испытательном сроке и не заключен трудовой договор.

Добрый вечер. Если официально не был заключён трудовой договор в каком случае больничный не будет оплачен. Всего хорошего приятного вечера.

Меня принуждают к увольнению, я нахожусь на испытательном сроке. Сейчас на больничном, но сегодня его закрываю. Меня уже уведомили, что я буду уволена в связи с непрохождением в первый же день выхода с больничного. Могу ли я отправить по эл. почте заявление работодателю по собственному желанию на увольнение меня 27 февраля, уведомив его за 3 дня. И вправе ли он уволить меня несмотря на это по статье о профнепригодности, т.к. уведомил меня раньше, моего заявления? Заявление по собственному пишу под давлением, не хочу статью о профнепригодности в трудовой. Могу ли я, если уволят по собственному подать заявление в трудовую о нарушении моих прав, т.к. тут не мои профф качества, а просто не устраиваю начальницу.

Если вас приняли на работу с испытательным сроком вы можете уволится по собственному желанию предупредив работодателя за три дня до предполагаемой даты увольнения.

Вы можете написать заявление об увольнении за 3 дня до предполагаемого выхода с больничного. Уволить вас в период нахождения на больничном не имеют права. Незаконное увольнения можете оспорить в инспекции по труду, прокуратуре или в судебном порядке. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Оплачивается ли больничный на испытательном сроке

Работник, осуществляющий трудовую деятельность по договору, который составлен в соответствии с нормами ТК РФ, имеет одинаковые права и обязанности в части оформления больничного вне зависимости от конкретных условий работы — будь то работа по бессрочному договору или испытательный срок.

До тех пор пока сотрудник числится в штате организации — пусть даже в качестве работника на испытательном сроке, — он имеет право на те же разновидности мер социальной поддержки, которые установлены для обычного работника, а именно:

  • на пособие по временной нетрудоспособности;
  • пособие по беременности и родам;
  • пособие по уходу за ребенком и другими близкими родственниками;
  • стационарное и санаторное лечение.

Рассчитываются те или иные пособия для работников на испытательном сроке по точно таким же правилам, что и для обычных работников.

Узнать больше о правилах расчета больничного вы можете в статье: «Начисление больничного листа в 2016 году — пример».

Стоит отметить, что при производственной травме применяются особые правила расчета больничного, и к реализации мер социальной поддержки в отношении сотрудника на испытательном сроке данные правила также полностью применимы.

Входит ли период временной нетрудоспособности в испытательный срок

В испытательный срок не включаются периоды, которые предполагают неявку сотрудника на работу. Больничный — пример одного из таких периодов. Если работник заболевает, то испытательный срок обычно продлевается на срок больничного листка.

Больничный при испытательном сроке не оплачивается в периоды, указанные в п. 1 ст. 9 закона «Об обязательном социальном страховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ, как и при обычном трудовом договоре.

Речь идет о периодах:

  • освобождения сотрудника от работы в предусмотренных законом случаях (оплачиваемый в размере зарплаты полностью, частично или не оплачиваемый);
  • отстранения от работы (не оплачиваемого);
  • нахождения под стражей, административного ареста;
  • проведения судебно-медицинской экспертизы;
  • простоя (кроме исключений, предусмотренных законодательно).

Если в рамках соответствующих периодов предполагается отсутствие сотрудника на работе, то данные периоды не будут входить в испытательный срок. Если человек все же будет присутствовать на предприятии, то он будет считаться находящимся на испытательном сроке (например, при вынужденном простое).

Если говорить об исключениях при простое, то работодатель обязан оплачивать больничный, если сотрудник вышел на него до наступления простоя (п. 7 ст. 7 закона 255-ФЗ).

Таким образом, поскольку дни больничного не входят в испытательный срок, данный срок продлевается на время больничного. Юридически данное продление оформляется отдельным приказом работодателя.

Определенные нюансы характеризуют расторжение трудового договора при выходе сотрудника на больничный на испытательном сроке.

Больничный на испытательном сроке: расторжение договора работодателем

Работодатель, не удовлетворенный результатами работы сотрудника на испытательном сроке, вправе не продлевать с ним трудовой договор, письменно уведомив человека об этом за 3 дня до окончания испытательного срока. При этом законодательство не предусматривает направления работодателем уведомления о неготовности работодателя продлевать трудовой договор сотруднику, находящемуся на больничном. Но никто не запрещает работодателю сообщить данному сотруднику о соответствующем решении, принятом фактически.

То есть если фирма непосредственно в период больничного приняла решение не продлевать трудовые отношения с сотрудником, то она может сообщить об этом сотруднику (в любой удобной форме — хотя бы устно), чтобы он знал, сколько еще проработает в компании после завершения лечения.

Если уведомление о неготовности фирмы продолжать трудовые отношения передано сотруднику до больничного, то нахождение данного сотрудника на больничном способно отсрочить его увольнение на количество дней, соответствующее периоду временной нетрудоспособности.

Особенности оформления больничного

Оформление больничного во время испытательного срока происходит по такой же схеме, как и при официальном трудоустройстве:

  • при потере нетрудоспособности сотрудник либо посещает поликлинику, либо направляется на стационарное лечение (по вызову скорой помощи или самостоятельно);
  • при выявлении каких-либо отклонений в здоровье, по которым лицо не может осуществлять трудовую деятельность, его помещают на стационарное или амбулаторное лечение, при этом оформляют в лечебное учреждение или открывают больничный;
  • после выздоровления сотрудник предоставляет документальное подтверждение своей болезни – оформленный согласно всем требованиям больничный лист;
  • табельщиком (учетчиком, бухгалтером или работодателем лично) делается соответствующая пометка в табеле о том, что сотрудник отсутствовал на работе по уважительной причине.

В том случае, если работник отсутствовал по причине ухода за ребенком или больным родственником (который не в состоянии себя обслуживать) в больничном листе делается соответствующая отметка и он так же предоставляется на место работы (в данном случае прохождения испытательного срока).

Работников часто волнует вопрос, касающийся больничного по уходу за маленьким ребенком или по беременности и родам. Согласно законодательству РФ, женщин, осуществляющих уход за ребенком до полутора лет, а также беременных на испытательный срок оформлять нельзя.

Увольнение сотрудника, находящегося на больничном во время испытательного срока

Согласно статей 71, 77 и 81 ТК РФ сотрудника, находящегося на испытательном сроке в период нахождения на больничном, уволить нельзя.

В том случае, если работодатель решит прервать трудовые отношения, он может осуществить это лишь на следующий день после закрытия больничного листа. Кроме того, официально указанной причиной увольнения может служить собственное желание работника, совершение должностного проступка или неспособность исполнять обязанности, а никак не нахождение на больничном. Хотя зачастую начальник, который желает расстаться с сотрудником, может найти массу причин, не противоречащих законодательству, но это уже совершенно другой вопрос. Подробнее о том, как и за что уволить сотрудника – .

Таким образом, при нахождении на испытательном сроке и временной потере нетрудоспособности работник имеет право получить оплату за больничный в положенном законом размере. Кроме того, сам испытательный срок может быть продлен на период, равный сроку болезни, а уволить сотрудника за нахождение на больничном работодатель не имеет права.

Продление испытательного срока согласно ТК РФ

В статье 16 ТК РФ указано, что отношения между работником и работодателем регулируются на основании трудового договора. Некоторые компании предлагают новичкам поработать в испытательный период без договора. Это абсолютно незаконно. Однако многие работодатели предпочитают нарушать закон потому, что уволить сотрудника, который не приглянулся, практически невозможно без его согласия.

По закону с сотрудником, работающим в организации больше пяти дней, должен быть заключен трудовой договор. Согласно статье 57 ТК РФ, ИС должен быть оговорен именно в договоре. Одного приказа руководителя с соответствующим указанием будет недостаточно.

Если в трудовом договоре ничего не сказано про испытательный срок, считается, что работник принят без ИС.

Максимальная продолжительность испытательного срока составляет 3 месяца. В некоторых случаях этот период может быть продлен до 6 месяцев, однако актуально это лишь для некоторых сотрудников:

  • Претендентов на руководящую должность.
  • Главных бухгалтеров.
  • Заместителей главных бухгалтеров.

Рассматриваемые правила установлены 70 статьей ТК РФ.

ВАЖНО! В статье 70 ТК РФ указано, что ИС при заключении договора на срок от 2 до 6 месяцев не может превышать 2 недель.

Возможно ли законное продление испытательного срока?

В законе ничего не сказано относительно возможности продления ИС. Однако отсутствие запрета не означает разрешения, ведь в ТК РФ ясно сказано, что сроки не должны превышать 3 месяцев (в большинстве случаев) или 6 месяцев (для некоторых категорий сотрудников).

Руководитель может законно продлить ИС только в рамках установленных сроков. К примеру, сначала сотрудник и работодатель договорились о сроке, продолжительность которого составляла месяц. В данном случае возможно продлить испытательный срок на 2 месяца.

В статье 70 ТК РФ есть еще одна «лазейка», которая косвенно разрешает продление ИС при наличии некоторых обстоятельств. В частности, в последнем ее абзаце указано, что в срок испытания не засчитываются дни, в которые сотрудник не присутствовал на работе. При этом совершенно неважно, по какой причине служащий не находился на рабочем месте. ИС не включает в себя периоды, в которые сотрудник отсутствовал в организации по таким причинам, как:

  • прогул по неуважительным причинам;
  • отгул по семейным и иным обстоятельствам;
  • больничный, предоставленный на основании листа временной нетрудоспособности;
  • прохождение обучения.

Число дней, в которые служащий отсутствовал на рабочем месте, прибавляется к испытательному сроку.

Пример

Сотрудник поступил на службу 1 июля 2016 года. Его испытательный срок заканчивается 1 октября 2016 года. В период с 16 по 26 июля служащий находился на больничном. Работодателю был предоставлен лист временной нетрудоспособности. С 12 по 15 августа сотрудник не находился на работе по уважительной причине – он проходил обучение. То есть человек 10 дней не выходил на работу в связи с больничным, а также пропустил 4 дня в связи с обучением. ИС будет продлен на 2 недели. Закончится он 14 октября.

Как оформить продление испытательного срока?

При продлении ИС на число дней, в течение которых сотрудник отсутствовал, фактическая дата завершения срока будет не совпадать с указанной в трудовом договоре. Это недопустимо, так как создает беспорядок в документах и путаницу. Рассмотрим основы продления ИС:

  • Возможность продления срока испытания должна быть оговорена в трудовом договоре.
  • Руководитель издает специальный приказ о продлении ИС.

ВАЖНО! Продлить ИС можно только на количество дней, в течение которых служащий не находился на рабочем месте. Поэтому обоснованность составления приказа нужно подтвердить документами, свидетельствующими об отсутствии сотрудника с такого-то по такое-то число. Подтверждающими документами могут стать графики учета рабочего времени, заявление сотрудника с просьбой об отгуле, лист временной нетрудоспособности.

Особенности составления приказа

Приказ может быть составлен в свободной форме. В нем обязательно нужно указать следующие сведения:

  • Данные о служащем и директоре организации.
  • Номер документа.
  • Основание продления срока.
  • Ссылки на документы, подтверждающие основания продления (к примеру, больничный лист). Подтверждающие бумаги должны быть приложены к приказу.
  • Время продления, соответствующее числу пропущенных дней.

На документе должна стоять печать организации. С приказом нужно ознакомить сотрудника под подпись.

ВАЖНО! Если сотрудник находится на больничном, ИС прерывается и возобновляется только после того, как служащий выходит на работу. Ответственность за отслеживание течения ИС несет, как правило, представитель отдела кадров.

Нюансы продления испытательного срока

При продлении ИС крайне важно соблюдать все нормы закона. Большая часть их указана в ТК РФ. Почему это так принципиально? Работодатель может самовольно увеличить испытательный срок, однако это грозит ему проверкой со стороны трудовой инспекции и прокуратуры. Недовольный служащий может обратиться в соответствующие органы, и для этого у него будут все основания. Работодателю грозит штраф, потеря репутации, судебные тяжбы.

Можно ли продлить ИС по желанию самого сотрудника?

В законе ничего не сказано о возможности продления ИС по просьбе сотрудника. Однако отсутствует и запрет на подобную операцию. На что ориентироваться работодателю? Продление ИС по инициативе служащего вряд ли можно назвать законной процедурой, так как в ТК РФ ясно указана максимальная продолжительность срока испытания. Заходить за установленную границу нельзя.

Что будет, если работодатель не будет прекращать ИС?

Что будет, если работодатель не будет оформлять сотрудника после прохождения им ИС продолжительностью 3 месяца? После окончания срока служащий автоматически считается принятым на работу.

В каких случаях ИС продлевать нельзя?

Существуют категории сотрудников, в отношении которых испытательный срок не может быть продлен. Запрет на продление обусловлен запретом на назначение самого ИС. Испытательный срок не назначается следующим работникам:

  • Беременным.
  • Мамам детей до 3 лет.
  • Несовершеннолетним.
  • Инвалидам первой группы.
  • Пенсионерам.

Все эти люди должны подтвердить свое положение соответствующими документами. К примеру, это может быть пенсионное удостоверение, свидетельство о рождении ребенка, паспорт (если это несовершеннолетнее лицо).

Что делать, если работодатель незаконно продлевает ИС?

Испытательный срок, длительность которого превышает 3 месяца, – безусловный повод для обращения в трудовую инспекцию. Однако работник должен вспомнить, не пропускал ли он рабочие дни в течение ИС. Если дни были пропущены, продление может быть вполне обоснованным.

Актуально на: 5 октября 2018 г.

Работник может заболеть в любое время, в том числе в период испытательного срока. При наличии правильно оформленного больничного листа работник, несмотря на «испытание», все равно имеет право получить пособие по временной нетрудоспособности.

Но входит ли больничный в испытательный срок?

Периоды отсутствия сотрудника на работе в испытательный срок не засчитываются. Речь идет об отпуске без содержания, учебном отпуске и т.д. Это же правило работает и в отношении больничного на испытательном сроке (ст. 70 ТК РФ). Таким образом, на все периоды, в течение которых работник был на больничном, испытательный срок увеличивается автоматически.

Например, работник принят на работу 29 января 2018 года. В трудовом договоре ему установлен испытательный срок – 3 месяца. Последним днем испытательного срока будет 28 апреля 2018 года. Но если сотрудник заболеет в этот период, допустим, на 2 недели, то его испытательный срок истечет 12 мая.

Отметим, что выходные и нерабочие праздничные дни не являются периодами отсутствия работника на работе, на которые может быть продлен испытательный срок. Поскольку они являются временем отдыха работника (ст. 107 ТК РФ).