Как правильно определить квалификационный уровень работника

О чем эта статья?

В очередной раз о профессиональных стандартах, применение которых до сих пор многим непонятно. Поговорим о том, как научиться определять профессиональный уровень, на котором находится работник. Уровень квалификации определяется как способность работника выполнять определенные по составу и уровню сложности трудовые функции (задачи, обязанности), которая достигается путем освоения необходимого комплекса теоретических знаний и навыков.

Каждый уровень имеет определенные показатели, к которым относятся: полномочия и ответственность, характер знаний, характер умений и основные пути достижения квалификации на основании которых и разрабатывается профессиональный стандарт.

Например, на 1-м квалификационном уровне они вот такие: А на 6-м квалификационном уровне вот такие: Для того, чтобы понять, на каком уровне находится конкретный работник, работодателю необходимо провести целый комплекс мероприятий: По каждой обобщенной трудовой функции (ОТФ) в профессиональном стандарте указан соответствующий квалификационный уровень.

Перспективные возможности обучения по профессиональным стандартам

Согласно Российскому законодательству, квалификационный уровень каждого сотрудника должен соответствовать определенным требованиям. Курсы повышения квалификации по профессиональным стандартам предназначены для тех, кто нуждается в получении дополнительных умений, знаний и профессиональных навыков.

Чем выше компетенционный уровень персонала предприятия, тем больше возможностей для развития бизнеса становятся доступными. Поэтому мы строим обучение по профессиональным стандартам таким образом, чтобы каждый человек мог получить все необходимые знания для выполнения своих рабочих обязанностей на должном профессиональном уровне.

Чтобы сохранить контроль над ситуацией в условиях конкурентной борьбы, руководители предприятий должны регулярно обновлять свои знания. Лучший способ это сделать — посетить семинар по профессиональным стандартам в Москве.

Наши тренера — не просто профессионалы, а эксперты в своем деле. Вы гарантированно станете обладателем знаний, повышающих личную эффективность в деятельности, связанной с управлением. А для сотрудников предприятия будут актуальны наши курсы по профессиональным стандартам.

Обучение по профстандартам

1 июля 2016 года вступил в действие ФЗ № 122 от 2 мая 2015 «О внесении изменений в ТК РФ и статьи 11 и 73 ФЗ Об образовании в Российской Федерации», согласно которому обучение по профессиональным стандартам является обязательным для всех работников и служащих, если такие требования установлены в ТК РФ или в другом Федеральном законодательстве. Учитывая это, каждый работодатель обязан учитывать государственные требования, касающиеся необходимой квалификации для выполнения указанной трудовой деятельности. Обучение в соответствии с профессиональными стандартами касается как обычных работников или служащих, так и руководящих лиц, занимающих высокие посты в топ-менеджменте компаний.

Согласно действующим положениям Трудового кодекса России профессиональным стандартом является список определенных квалификационных требований, выдвигающихся работнику для выполнения его повседневных функций. Иными словами это официальный документ государственного значения, где расписаны основные требования к стажу и функциональным обязанностям сотрудников той или иной специализации. Получение дополнительного профессионального образования должно соответствовать данным нормам.

Кто обязан пройти обучение по профстандартам?

Согласно действующему законодательству, предприятие обязано использовать профессиональные стандарты в своей практике если:

• Деятельность организации или выполнение определенных работ ее специалистами, представляющие должности, специальности и профессии, каким-либо образом связанные с предоставлением льгот, финансовых компенсаций или же наличием ограничений.
• Определённые квалификационные требования, указанные в профессиональном стандарте ТК РФ или других законах, непосредственно касаются персонала организации (профессия, специальность). Иными словами обучение по профстандартам необходимо для ваших сотрудников, если их специальность находится в реестре профессиональных стандартов на сайте Министерства труда. Именно там находится полный список профессий, для которых это обязательно.
• Во всех других случаях данные указания несут лишь рекомендательный характер. Иными словами, если в реестре профстандартов отсутствует интересующая вас профессия, а сотрудники не претендуют на получение каких-либо специальных условий (льготы, компенсации), тогда профессиональное обучение по профстандартам не является обязательным.