Сколько составляет прожиточный минимум в России?

ПМ — это такой наименьший уровень денежного обеспечения, позволяющий гражданину поддерживать приемлемое качество жизни. В него входит «продовольственная корзина» — минимальный продуктовый список, а также непродовольственные товары, обязательные платежи и расходы на лекарства.

Граждане, чей суммарный доход меньше официальной прожиточной суммы, получают статус «малоимущих». Такие люди вправе требовать от государства предоставления финансовой помощи.

Необходимое количество для жизни рассчитывают отдельно для следующих категорий граждан: работоспособных взрослых, детей и пенсионеров. Также рассчитывается общий — «на душу населения», прожиточное количество. Расчёт производится ежеквартально, в каждом из регионов РФ отдельно, на основании стоимости продуктовой корзины и услуг. Именно поэтому ПМ может сильно разниться в зависимости от региона. Например, за четвертый квартал 2017 года в Москве минимальный достойный уровень жизни работающего гражданина оценивался государством в 17 560 руб./мес., а в Астраханской области — 9525 руб./мес.

Рекомендуем прочитать: чем отличается служебная записка от докладной?

Субъекты РФ устанавливают величины необходимого уровня в соответствии с собственным законодательством. Общая величина установленного за 4-ый квартал 2017 г. в РФ составляет (руб./мес.):

1. на душу населения — 9 786;
2. на работоспособных людей — 10 573;
3. на детей — 9603;
4. на пенсионеров — 8078.

Стоит также отметить, что с 2013 года правительством РФ был изменен принцип формирования и подсчета затрат на потребительскую корзину. До 2013 года в неё входил не только список продуктов, но и конкретный перечень услуг и непродовольственных товаров, — включая одежду, медикаменты и др. Сегодня же расчёт необходимого количества для жизни ведется только по стоимости пищевых товаров, тогда как остальную часть считают в половину стоимости от продовольственных затрат. Такие манипуляции могут искусственно занижать необходимую отметку, ведь повышение стоимости не пищевых товаров и услуг не будут учитываться при расчётах. Соответственно, выживать на официальный минимум россиянам будет с каждым годом труднее.

Долгое время отсутствие соблюдения трудового законодательства в Правительстве РФ объясняли нехваткой денежных средств. За последние 15 лет величина «минималки» постоянно росла, однако так и не смогла достигнуть того значение, которое формально позволяло бы работающему россиянину жить без поддержки государства. В 2018 г. был принят проект закона о повышения наименьшего размера оплаты труда до ПМ трудоспособного населения.

Сайт законопроекта: http://regulation.gov.ru/projects/List/AdvancedSearch#npa=73 033

В нем предлагается обеспечить постепенную привязку МРОТ к ПМ до 2019 года. Согласно тексту проекта, минимальная зарплата будет устанавливаться в зависимости от величины ПМ трудоспособного населения в общем по РФ за 2-ой квартал предыдущего года. Также, проект (в ст. 4) предполагает оставить потребительскую корзину на 2018−20 гг. без пересмотра. Стоит отметить, что по закону «О потребительской корзине в целом по РФ», набор минимальных услуг корзины должен пересматриваться не меньше, чем один раз за 5 лет.

Если законопроект будет принят в изначальном варианте, в ближайшие годы самым бедным россиянам не стоит надеяться на увеличение мяса и овощей в своем рационе. Непродовольственный товары и услуги продолжат отсутствовать в корзине вплоть до 2021 года.
Сегодня минимальный размер оплаты труда в РФ является одним из самых низких в мире, ниже показателей во многих странах Южной, Центральной и Северной Африки, а также большинства стран Южной Америки. Одной из причин этого является то, что трудовое законодательство РФ от 2002 года (на данный момент все еще не исполняемое), ориентируется при расчёте наименьшей зарплаты не на средний размер зарплаты, как в развитых странах, а на прожиточный минимум.

Турция, Сочи, Абхазия — куда отправиться в отпуске можно прочитать

Выводы

1. Согласно проекту закона «О повышении МРОТ до прожиточного минимума работоспособного населения», ожидать уравнения МРОТ до ПМ можно к 2019 году. Данный закон не предполагает общего увеличения отметки ПМ или МРОТ. Он лишь скорректирует размер минимальной зарплаты, сделав её формально не ниже установленного законодательством.
2. Повышение наименьшей зарплаты до количества, нужного для проживания будет сопровождаться «замораживанием» потребительской корзины в течение нескольких лет. Это усилит искусственное занижение стоимости потребительской корзины, начавшееся с 2012 года.
3. МРОТ, приравниваемый к необходимому количеству, не в состоянии обеспечить современного человека необходимыми ему вещами. Сегодня в потребительскую корзину входит лишь минимальный набор еды, а траты на прочие нужды не прописаны и высчитываются по заниженной стоимости.

Меры по «подтягиванию» зарплаты до нужной отметки без кардинального пересмотра состава продуктовой корзины и необходимого набора услуг могут в ближайшие годы создать острую необходимость в резком повышении МРОТ и ПМ в несколько раз.
Видео: когда МРОТ увеличится до прожиточного уровня?

Что это такое

Прожиточный минимум (ПМ) – это величина, показывающая, сколько денежных средств в месяц необходимо человеку для ведения жизнедеятельности без ущерба для своего здоровья.

Он устанавливается исходя из стоимости потребительской корзины.
МРОТ – это минимальный размер оплаты труда в месяц, или проще говоря, минимальный уровень зарплаты.

Выплачивать ниже работодатель имеет право только в исключительных случаях, отдельно оговоренных в законе.

Оба показателя обязательно устанавливаются на федеральном уровне. А также обязательно прожиточный минимум ежеквартально устанавливает и на региональном уровне (областном, республиканском и т. д.) с учетом специфики экономики и климата конкретного субъекта РФ.

Обязательного требования устанавливать региональный МРОТ нет, но во многих субъектах РФ все же делают это, чтобы при необходимости хотя бы приблизить его к уровню регионального ПМ.

На его основе определяется относится ли семья (или проживающий один человек) к категории малообеспеченных или нет.

Часто от этого зависит возможность получения различных льгот и социальных выплат (стипендии, пособия и т. д.).

Какие факторы учитываются при расчете

В настоящее время федеральный МРОТ и ПМ равны. Но не все знают, как определяется прожиточный минимум.

На самом деле учитывается довольно много факторов. Необходимо подсчитать стоимость продуктовой корзины, обязательно необходимых услуг и минимального обязательного набора непродовольственных товаров (средства гигиены, одежда и т. д.).

Довольно много вопросов вызывает установленный набор продуктов для определения прожиточного минимума.

Он действительно позволяет выжить человеку, но назвать питание с использованием только его здоровым или нормальным весьма затруднительно.

Еще больше споров вызывает сумма в прожиточном минимуме на непродовольственные товары и услуги.

Они считаются в процентах от стоимости продуктовой корзины. Это приводит к тому, что показатели реальную ситуацию не оценивают совсем.

Если зарплата ниже

Работодатель должен учитывать, что МРОТ равен прожиточному минимуму в 2019 году начиная с мая.

Если зарплата работника ниже, чем уровень федеральный МРОТ, то он должен сделать соответствующую доплату до него.

Исключения составляют только сотрудники, работающие на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели). При этом на руки работник может получить и сумму ниже.

Важно! Зарплата – это не только оклад, но и различные премии, стимулирующие выплаты и т. д.

Именно общий доход за месяц до вычета НДФЛ должен получаться не менее размера, установленного МРОТ.

Исключение составляет Ленинградская область и другие регионы, где по трехстороннему договору именно оклад должен быть не ниже определенного значения.

Если работодатель платит все же зарплату ниже прожиточного минимума, то у сотрудника, работающего по полному рабочему дню, появляется право на защиту своих прав и интересов.

Он может обратиться в трудовую инспекцию или суд. Оба варианта для работодателя могут обернуться негативными последствиями.

Ему в любом случае придется сделать положенные доплаты, а кроме того, придется еще и потратиться на штраф.

Таблица. Размеры штрафов для работодателей за выплату зарплату сотруднику, работающему на условиях полного рабочего дня, в размере ниже МРОТ:

Юр. лицо	Индивидуальный предприниматель	Должностные лица
30 000 – 50 000 р.	1 000 – 5 000 р.	10 000 – 20 000 р.

Выплата зарплаты работодателем в размере меньше установленного значения МРОТ также неизбежно привлечет внимание налоговых органов.

Они обязательно начнут проверку на предмет того, не укрывает ли работодатель выплату денежных средств сотрудникам от налогов или проще говоря, будут искать зарплаты «в конвертах».

Даже сам факт пристального внимания налоговиков нередко может привести к затруднениям в работе организации.

Величина по регионам с 1 мая

Величина МРОТ и прожиточного минимума различается в зависимости от региона. Это связано с тем, что Россия страна большая, и каждый из регионов имеет собственную специфическую экономическую ситуацию и климат.

Данные факторы оказывают влияние на уровень цен в субъекте федерации, и усреднять все до уровня страны не всегда имеет смысл.

Например, области, автономные округа и республики с тяжелыми климатическими условиями всегда отличались повышенным МРОТ и ПМ, но цены в них даже на продукты выше.

Региональный МРОТ власти региона могут устанавливать, заключив трехстороннее соглашение с объединениями работодателей и профсоюзами.

Но при этом он не может быть никогда ниже уровня федерального МРОТ, который установлен соответствующим Постановлением Правительства.

Важно! В некоторых регионах должны применяться специальные надбавки при определении минимального оклада сотрудника. Например, это правило относится к районам Крайнего Севера.

Прожиточный минимум по региону местные власти устанавливать обязаны каждый квартал для всех основных социально-демографических групп населения (трудоспособного, пенсионеров, детей) как и усредненное его значение на душу населения.

Уровень ПМ в регионе должен быть утвержден Постановлением регионального Правительства не позднее 3 месяцев после окончания соответствующего квартала.

Подробную информацию о действующих значениях МРОТ и ПМ в некоторых регионах РФ приведем в следующей таблице:

Регион, область	МРОТ	Прожиточный минимум (на душу населения), рублей
Архангельская	11163 р.	11524
Астраханская	-«-	9335
Брянская	-«-	9558
Владимирская	-«-	9309
Вологодская	-«-	10507
Воронежская	-«-	8269
Карачаево-Черкесская Республика	-«-	9094
Кировская	-«-	9627
Краснодарский край	-«-	10005
Красноярский край	-«-	11341
Липецкая область	-«-	8448
Магаданская	-«-	17867
Москва	18742	15786
Московская область	14200	11608
Мурманская	11163	14176
Омская	-«-	8946
Оренбургская	-«-	8495
Пензенская	-«-	8754
Пермский край	-«-	10098
Приморский край	-«-	12200
Республика Татарстан	-«-	8527
Рязанская	-«-	9192
Самарская	-«-	9672
Санкт-Петербург	-«-	10862,1
Саратовская	-«-	8407
Сахалинская	-«-	13391
Свердловская	-«-	10301
Смоленская	-«-	9884
Ставропольский край	-«-	8472
Тамбовская область	-«-	8339
Тверская	-«-	9871,11
Томская	-«-	10748
Тюменская	11212	10468
Хабаровский край	11163	12975
ХМАО-Югра	-«-	14273
Чукотский АО	-«-	21469
ЯНАО	-«-	16680
Ярославская область	-«-	10132

На какие пособия влияет

Каждый регион в России имеет право устанавливать собственные пособия и доплаты социального характера.

Повышение или понижение выплат, установленных на федеральном уровне по решению властей субъекта федерации не допускается.

Большинство региональных пособий имеют адресную направленность и предназначены для семей, где уровень доходов на каждого члена не достигает регионального прожиточного.

Рассмотрим, на какие пособия влияет региональный прожиточный минимум:

Детские	Если регион осуществляет выплату дополнительных детских пособий, то они обычно доступны только малоимущим. Федеральное пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет может быть назначено всем. Пособия для многодетных также могут быть зависимы в отдельных регионах от уровня дохода семьи и установленного прожиточного минимума
Пособия для малоимущих	Семья будет признана малоимущей только при условии, что уровень дохода на каждого члена в ней не превышает ПМ

Отдельного внимания заслуживает пенсия. Все регионы доплачивают при необходимости ее до установленного в них уровня прожиточного минимума для пенсионеров.

Это одна из самых социально незащищенных категорий населения и власти стараются решить вопрос хотя бы частично.

Впрочем, многие пенсионеры считают подобный подход нечестным и совершенно им недовольны.

Некоторые субъекты пошли дальше и увеличивают пенсии дополнительно за счет региональных бюджетов.

Например, в Москве городской бюджет доплачивает до уровня пенсии в 17500 р. (с 1 января 2019 г.).

Правда, этой возможностью могут воспользоваться исключительно пенсионеры, прожившие на территории столицы не менее 10 лет.

Видео: размер с 1 мая

Знать понятия и размеры прожиточного минимума и МРОТ, установленное как на федеральном, так и на региональном уровне нужно практически каждому жителю России.

Эти знания могут пригодиться при обращении за получением социальной поддержки или для защиты своих интересов и прав при возникновении спора между сотрудником и работодателем.

2018 год стал первым в современной истории России, когда минимальный размер оплаты труда сравнялся с прожиточным минимумом. Изменение нижнего порога зарплат отразилось на многих аспектах экономической и социальной жизни страны. В этой статье мы поговорим о том, что такое МРОТ, как он устанавливается, где применяется и на что влияет, а также отметим тонкости и нюансы применения минимального размера оплаты труда в различных сферах.

МРОТ: что это такое

Аббревиатура МРОТ расшифровывается как минимальный размер оплаты труда. Это нижний порог суммы, которую работодатель обязан платить сотруднику за полный отработанный месяц. Данный показатель утверждается законодательно и обязателен для всех работодателей, независимо от формы собственности организации. Неисполнение обязанности работодателя по установке зарплаты не ниже МРОТ влечет административную ответственность.

Для России почти всю постсоветскую историю было характерно существенное отставание МРОТ от прожиточного минимума, и только с 2016 года ситуация начала меняться. С 1 мая 2018-го минимальный размер оплаты труда равен показателю среднего прожиточного минимума по стране.

Изменение федерального МРОТ в РФ за последние 10 лет

Данные представлены в обратном порядке.

Дата установления нового МРОТ	Сумма минимального уровня оплаты труда
с 1 января 2019 года по текущий момент	11280 рублей
с 1 мая 2018 года по 31 декабря 2018	11163 рубля
с 1 января 2018 года	9489 рублей
с 1 июля 2017 года	7800 рублей
с 1 июля 2016 года	7500 рублей
с 1 января 2016 года	6204 рубля
с 1 января 2015 года	5965 рублей
с 1 января 2014 года	5554 рубля
с 1 января 2013 года	5205 рублей
с 1 июня 2011 года	4611 рублей
с 1 января 2009 года	4330 рублей

Посмотрите иностранное видео, оформленное в формате мультфильма с русскими субтитрами, которое ярко раскрывается суть понятия МРОТ (минимальный размер оплаты труда) и как оно влияет на безработицу:

Видео: Как МРОТ создает безработицу

Зачем и кому нужен МРОТ

В первую очередь минимальный размер оплаты труда используется в регулировании трудовых отношений. Работодатели любой формы собственности не вправе платить зарплату ниже минимального установленного законом уровня. Исключения особо прописаны в законе, о них речь пойдет ниже.

Кроме того, исходя из МРОТ рассчитываются социальные пособия (по беременности и родам, больничные), в некоторых случаях – пособия по безработице.

Размер МРОТ в РФ имеет не только экономическое, но и политическое значение. Одни политические силы долгое время призывали к увеличению минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума. Другие доказывали, что такие действия подстегнут инфляцию, поскольку вызовут рост зарплат, не обеспеченный ростом производительности труда и, как следствие, повышение цен. В итоге возобладал принцип политической целесообразности: на фоне серии предвыборных кампаний за 2 года сумма МРОТ увеличилась более чем на 80%. Смягчающим обстоятельством выступил рекордно низкий уровень инфляции, имеющийся в стране.

Всего, по данным Минфина РФ, рост размера МРОТ непосредственно сказывается на выплатах примерно четырем миллионам работающих жителей страны. Еще у 12 миллионов на минимальный уровень оплаты труда завязаны зарплаты и пособия.

Какие законы регулируют МРОТ

Размер минимального размера оплаты труда регулируется несколькими правовыми актами.

1Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» (№82-ФЗ от 19.06.2000).

Изрядно устаревший документ, главная ценность которого – определение сферы действия МРОТ: для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Для других целей этот показатель применяться не может.

2Статья 133 Трудового Кодекса РФ.

В ней указывается, что МРОТ не может быть ниже прожиточного минимума. Этот пункт долгое время не выполнялся, но с мая 2018 года реальность приводится в соответствие с законом. Также в ст.133 расписано, за счет каких средств должен выплачиваться минимальный размер зарплаты:

• частными компаниями – за счет собственных средств;
• бюджетными компаниями – за счет средств из соответствующих бюджетов (федерального, регионального или местного, в зависимости от подведомственности организации) и внебюджетных денег (например, за счет доходов от платных услуг, добровольных пожертвований, грантов и т.д.).

Кроме того, отмечается, что МРОТ полагается любому работнику, выполнившему месячную норму труда, установленную для его должности.

3Статья 133.1 Трудового Кодекса РФ

Ей регулируется установка МРОТ в регионах. Текст почти полностью повторяет ст.133 с той разницей, что в областях, краях и республиках заработные платы работников не могут быть ниже регионального уровня минимальной оплаты труда. Региональный МРОТ не распространяется на сотрудников организаций, финансируемых из федеральной казны.

4Статья 129 Трудового Кодекса РФ

Здесь определяется, что заработная плата – это оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты. Применительно к МРОТ эта формулировка важна тем, что теоретически у работника зарплата может быть и меньше минимальной, если он не выполняет требования, влекущие получение премии. Это входит в противоречие со статьей 133 ТК РФ («Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда»). Выход из такой правовой коллизии был найден в увеличении компенсационной части: даже если сотруднику в данном месяце по каким-то причинам не полагается премия, ему делается доплата до уровня МРОТ.

5Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П

Документ с сухим названием «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации» крайне важен для миллионов россиян. В нем КС РФ поставил точку в обсуждениях того, входят ли в состав МРОТ районные коэффициенты (РК). Дело в том, что в ст.129 ТК РФ до 2007 года был пункт о том, что МРОТ – это минимальный размер оплаты за неквалифицированный труд в обычных условиях (соответственно, любые надбавки за квалификацию и особые условия должны идти сверх «минималки»). В Интернете до сих пор ходит множество статей, в которых этот пункт цитируется как действующий. Однако еще в апреле 2007-го депутаты Госдумы исключили его из закона. Этим не преминули воспользоваться в регионах, где установлены повышающие коэффициенты за сложные условия труда – на Крайнем Севере, например.

В результате получилось, что регион устанавливал МРОТ несколько выше, чем федеральный, однако разрешал включать в него «северные» надбавки. Конституционный суд пояснил, что МРОТ должен обеспечиваться всем работникам, независимо от условий работы. Значит, «северные» к нему отношения не имеют. Соответственно, работодатели обязаны уплачивать сотрудникам не «МРОТ, включая РК», а «МРОТ плюс РК».

6Федеральные законы № 41-ФЗ от 07.03.2018 и № 421-ФЗ от 28.12.2017.

Эти правовые акты устанавливают сумму минимального размера оплаты труда на 1 мая 2018 года и правила изменения МРОТ впоследствии (подробнее об этом – в разделе часто задаваемых вопросов).

Соотношение МРОТ и зарплаты

Если в заработную плату сотрудника входит только оклад, а переменная часть не предусмотрена, то оклад должен быть не меньше МРОТ. А вот когда в составе зарплаты предусматриваются премии, надбавки и другие стимулирующие составляющие, оклад может быть ниже МРОТ. Как уже говорилось выше, ст.133 ТК РФ требует только чтобы общая сумма вознаграждения за работу не оказалась ниже минимального размера оплаты труда.

Важный вопрос: какая сумма считается минимальным размером – включающая НДФЛ или «чистая», получаемая работником на руки? Законодательство рассматривает этот вопрос так: работодатель – посредник между сотрудником и налоговой службой. Налог взимает не он. Значит, задача работодателя – начислить сумму, не меньшую, чем МРОТ. А уплата с этих денег подоходного налога – дело работника, к нему работодатель касательства не имеет (кроме технического перечисления). Соответственно, с 1 мая 2018 года работодатель обязан начислять сумму, не меньшую, чем 11163 рубля. Фактически же на руки с учетом уплаты НДФЛ работник получает 9711,8 рубля.

А вот еще два случая, когда заработная плата может быть ниже МРОТ на законных основаниях:

1Совместительство. Статья 285 Трудового кодекса РФ предусматривает вознаграждение за работу по совместительству исходя из объема выработки или в пропорции к отработанному времени.

2Неполный рабочий день. Статья 93 ТК РФ разрешает работодателю оплачивать ниже МРОТ труд в режиме частичной занятости. Это может быть как обычная работа в уменьшенном объеме, так и деятельность отдельных категорий работников, которым Трудовой кодекс разрешает использовать режим неполного рабочего времени (несовершеннолетние; беременные; ухаживающие за больными членами семьи; родители ребенка-инвалида в возрасте до 14 лет).

Чем грозит зарплата ниже МРОТ

Несмотря на то, что вознаграждение за полный месяц любого труда не может быть ниже МРОТ, в России достаточно много организаций, где даже минимальный уровень зарплаты не выплачивается. Из-за особенностей налогового законодательства главной причиной нарушения требований Трудового кодекса является попытка снизить фискальную нагрузку на бизнес. Чем ниже зарплата, тем меньше начисления на нее (суммы, идущие в Пенсионный фонд и Фонд соцстраха). Поэтому многие предприниматели предпочитают платить мизерный заработок официально, а остальная часть зарплаты идет «в конверте», не подлежит государственному учету и налогообложению. Во многих случаях получается, что формально ежемесячная выплата ниже МРОТ.

Для работодателей, выплачивающих зарплату ниже минимально установленного уровня, предусмотрен штраф от 10 до 20 тысяч рублей – на должностных лиц, от 30 до 50 тысяч рублей – на юридических лиц. Индивидуальных предпринимателей могут наказать штрафом от 1000 до 5000 рублей.

За повторное нарушение штраф на должностных лиц вырастает до 20-30 тысяч рублей, на юридических – до 50-100 тысяч, на ИП – до 10-30 тысяч рублей. При этом виновное должностное лицо (например, директора фирмы) могут дисквалифицировать на срок до трех лет.

Что делать, если ваша зарплата ниже МРОТ?

Если вы действительно хотите официально получать хотя бы минимальный уровень оплаты труда (это не всегда рационально для работника, поскольку, наращивая официальную часть зарплаты, работодатель снижает общую выплачиваемую сумму, вычитая из нее налоги и начисления), порядок действий таков:

1Составьте в свободной форме требование к работодателю о пересмотре оклада и выплате разницы между вашей официальной зарплатой и МРОТ за всё время работы.

2Если работодатель отказался пересмотреть официальную часть зарплаты, копию требования вместе с заявлением можно направить в трудовую инспекцию или прокуратуру.

МРОТ в регионах

В соответствии со статьей 133 ТК РФ любой регион России вправе установить свой минимальный размер оплаты труда. Единственное условие – он не должен быть ниже федерального. В северных регионах дополнительно к общероссийскому уровню минималки начисляются надбавки и коэффициенты. В Москве и Санкт-Петербурге исторически МРОТ был выше, чем в среднем по стране. Серьезно различался минимальный уровень оплаты труда в городах с особыми условиями труда (Норильск и другие промышленные территории). До 1 мая 2018 года почти три десятка регионов страны имели отличающийся от общероссийского МРОТ. После повышения минимального уровня до 11163 рублей число таких субъектов федерации уменьшилось.

Регионы, в которых минимальный размер оплаты труда отличается от общероссийского

Регион	Региональный МРОТ (руб.)
Москва	18742
Санкт-Петербург	17000 (11163 – для работников бюджетной сферы)
Магаданская область	19500 – 21060 (в зависимости от территории)
Камчатский край	18360 – 21180 (в зависимости от территории)
Иркутская область	11163 – 27908 (в зависимости от территории)
Красноярский край	11163 – 26376 (в зависимости от территории)
Республика Саха (Якутия)	17388 (11163 – для работников бюджетной сферы)
Ямало-Ненецкий АО	16299 (включая надбавки и премии)
Мурманская область	15185 (11163 – для работников бюджетной сферы)
Московская область	13750 (11163 – для работников бюджетной сферы)
Тульская область	13000 (11163 – для работников бюджетной сферы)
Ненецкий автономный округ	18567 (11163 – для работников бюджетной сферы)
Томская область	11163 – 16500 (в зависимости от территории)
Хабаровский край	11163 – 15510 (в зависимости от территории)
Республика Карелия	11163 – 12100 (в зависимости от территории)
Кемеровская область	Прожиточный минимум в регионе на предыдущий квартал * 1,5
Волгоградская область	Прожиточный минимум в регионе на предыдущий квартал * 1,2
Башкортостан	Федеральный МРОТ + премии, надбавки и коэффициенты (в состав МРОТ входит только оклад)
ХМАО-Югра	Федеральный МРОТ + районный коэффициент

Как уже говорилось выше, региональный МРОТ неактуален для работников бюджетных учреждений, получающих зарплату из федерального бюджета. Кроме того, во избежание резкого роста расходов региональных бюджетов многие субъекты федерации устанавливают общероссийский МРОТ для всех бюджетных организаций – как федерального, так и регионального и местного подчинения.

Часто задаваемые вопросы

МРОТ законодательно увеличен до прожиточного минимума. Но последний устанавливается каждый квартал и часто – в сторону уменьшения. Значит ли это, что МРОТ может оказаться выше прожиточного минимума?

С 1 мая законодатель ввел гибкую систему определения минимального размера оплаты труда. Федеральным законом № 41-ФЗ от 07.03.2018 установлен МРОТ в 11163 рубля. Эта величина минимальной зарплаты будет действовать до 1 января 2019 года, после чего вступит в силу статья 3 федерального закона № 421-ФЗ от 28.12.2017. В ней указано: МРОТ устанавливается один раз в год с 1 января на уровне прожиточного минимума за второй квартал предыдущего года. Причем снизиться нынешний уровень МРОТ не может: если окажется, что прожиточный минимум упал, минимальная зарплата всё равно будет составлять 11163 рубля. Так что в теории МРОТ может оказаться выше прожиточного минимума.

Я работодатель, открыл филиал в регионе, где местный МРОТ выше федерального. Установлен трехсторонним соглашением. Если я откажусь присоединяться к этому соглашению, могу ли я рассчитывать зарплату работникам филиала, исходя из федерального МРОТ?

Формально работодатель имеет право отказаться от присоединения к соглашению о региональном МРОТ. Для этого он должен в течение месяца со дня опубликования соглашения или открытия предприятия прислать в комиссию, заключавшую соглашение, официальный отказ. Документ обязательно должен быть мотивированным. В вашем случае это может быть начало бизнеса, также учитываются сложные экономические обстоятельства: падение рынка акций, банкротство банка, в котором находились ваши средства, отказ в кредите, чрезвычайные происшествия и т.п. Каждый аргумент должен подтверждаться документально: выпиской из бухгалтерского баланса, отчетом страховой компании и так далее. Но и в этом случае шансы на положительное решение вашего вопроса практически равны нулю. По крайней мере, в РФ не отмечено прецедентов, когда компаниям разрешали применять федеральный МРОТ в регионах, где действует более высокий региональный.

За последние 2 года МРОТ повышался 4 раза. Из какого МРОТ рассчитываются больничные (при их расчете ведь берется период в 2 года) – из нынешнего или учитываются все 4 суммы с разбивкой по периодам, в которые они действовали?

Все пособия (по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет) рассчитываются только исходя из действующего на момент расчета минимального уровня оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда – важный показатель, который регулирует уровень зарплат в стране, а также определяет размер ряда важных с социальной точки зрения пособий. Он инициируется правительством РФ и устанавливается через принятие специального закона. МРОТ обязателен для всех действующих в России организаций и индивидуальных предпринимателей: платить зарплату за полный рабочий день ниже установленного государством уровня нельзя. В некоторых регионах из-за экономических особенностей установлены свои уровни МРОТ, которые превышают федеральный.

За последние 10 лет минимальный размер оплаты труда повышался 10 раз, но тем не менее, существенно отставал от инфляции и роста прожиточного минимума. И только с 1 мая 2018 года показатели МРОТ и прожиточного минимума сравнялись. Это имеет большое как экономическое, так и правовое значение. Перестал быть формальностью абзац 1 статьи 133 Трудового кодекса РФ. Рост МРОТ непосредственно затронул около 4 миллионов работающих граждан и еще свыше 12 миллионов ощутили на себе увеличение «минималки» косвенно. В законодательстве, наконец, реализован понятный механизм изменения МРОТ с привязкой к колебаниям прожиточного минимума.

Видео на десерт: 21-летний экстремал балансирует на своём велосипеде на перилах 200-метровой дамбы

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста мышкой и нажмите Ctrl+Enter.

Что входит в минимальный размер оплаты труда

МРОТ в РФ является минимальным уровнем заработной платы, который вправе получать неквалифицированным сотрудникам за свой полный рабочий день.

При этом важно отметить, что весь трудовой день обязан быть в надлежащих условиях.

Статья 129 Трудового Кодекса четко определяет составляющие минимальной оплаты:

• при установлении заработной платы берется во внимание квалификация сотрудника, а также объем работы и условия труда;
• доплату за ненормированный рабочий день либо за тяжелые условия труда;
• различные премии, надбавки и так далее.

Важно учесть, что за дополнительный фронт работ предусматривается надбавка.

При этом, дополнительная работа, либо осуществление трудовой деятельности на 1,5 ставки не дают повода считать, что суммарный доход должен быть как МРОТ.

Назначение и правила оформления субсидии на оплату коммунальных услуг рассмотрены здесь.
Порядок оформления стандартного налогового вычета на ребенка изложен в данной статье.
О том, что такое социальный налоговый вычет на лечение, читайте в этом материале.

Отличия на федеральном уровне

Вопрос о том, каким именно МРОТ будет в определенный промежуток времени на любой территории государства, принимается на федеральном уровне.

Региональное правительство имеет все основания самостоятельно решать вопрос об увеличении суммы минимальной оплаты заработной платы. При этом стоит иметь в виду, что ниже установленного МРОТ на правительственном уровне власти в регионах не могут установить.

Установленная сумма МРОТ может быть изменена в процессе увеличения либо уменьшения уровня инфляции. Идеальным считается тот МРОТ, который больше, нежели минимальный прожиточный уровень в данном регионе.

Трудовой Кодекс РФ, в частности статья 133, четко определяет источники, которые финансируют МРОТ. Согласно законодательству, основной источник МРОТ является работодатель. Что касается бюджетный предприятий, то в их случае, источник МРОТ принято считать федеральный баланс.

Что касается Федерального МРОТ, то он изначально принимается Федеральным собранием Российской Федерации, после чего отправляется на подпись к Президенту, а уже только после этого становится Федеральным законом.

В субъектах, минимальный уровень заработной платы устанавливается подписанием трехстороннего договора.

Данным документом занимаются:

• власть либо администрация определенного региона;
• уполномоченный профсоюза трудящихся;
• уполномоченный союза промышленников и предпринимателей от лица трудящихся.

После того, как подобное решение было опубликовано в местных средствах массовой информации, в течении первого месяца работодатели региона имеют полное право высказать свое недовольство.

Любое недовольство должно сопровождаться соответствующим заявлением в районную администрацию.

В том случае, если работодатель проигнорировал в течении месяца свои недовольства, это означает только то, что он полностью поддерживает установленный уровень минимальной зарплаты.

Доплата до МРОТ

Руководящие органы каждой организации в обязательном порядке должны выпустить приказ, который подразумевает доплату до МРОТ. Это происходит при первой возможности, как только размер минимальной заработной платы окажется меньше минимального уровня.

Стоит отметить, что подобный приказ можно издать один раз и не дублировать его в дальнейшем, индивидуально для каждого своего сотрудника.

После соответствующего приказа, бухгалтерия начинает производить расчет до МРОТ. Это является нормой для всех.

В приказе обязательно должен содержаться пункт, который обязывает бухгалтерию производить необходимые доначисления при первой же выдаче зарплаты ниже МРОТ.

Помимо всего этого, все имеющиеся перерасчеты в обязательном порядке должны быть подшиты к так называемым журналам-орденам за тот период, в котором был произведен расчет. По приказу они могут быть переданы в контролирующие структуры.

У многих сотрудников бухгалтерии при необходимости расчета по доплате к МРОТ стает вопрос – как это выполнить?

Стоит отметить, что данный процесс для обычных сотрудников достаточно прост. Все чего необходимо сделать, так это от суммы МРОТ вычесть начисленный работнику доход.

В него обычно входит:

• оклад;
• надбавки;
• премиальные.

В конечном итоге, после проведения данного расчета получится сумма, которую необходимо доплатить.

Но, как показывает практика, такие идеальные расчеты встречаются крайне редко, поэтому всегда необходимо обращать внимание на любые изменения в законодательстве, дабы избежать конфликтных ситуаций.

Некоторые нюансы

В том случае, если сотрудник предприятия осуществляет свою трудовую деятельность за обычный оклад, без различных премий и надбавок, то в этом случае сумма заработной платы ни в коем случае не может быть меньше МРОТ.

В том случае, если сотрудник работает с фиксированным окладом, но при этом получает надбавки и премиальные, то сама заработная плата может быть размером меньше МРОТ. В противном случае, это считается противозаконным.

Если сотрудник узнает о том, что его зарплата меньше МРОТ, он вправе потребовать с предприятия выплаты материальной компенсации. Прежде всего, ему следует составить требование, которое и будет являться основным документом в случае судебных разбирательств.

Без этого речь о компенсации не может идти.

За нарушения законодательства предусматриваются санкции. Статья 5.27 Административного Кодекса предусматривает наказание в виде штрафа, размер которого – 5000 рублей (для должностных лиц). Для юридических лиц, предусмотрен штраф, который варьируется от 30 000 до 50 000 рублей. Более того, деятельность компании может быть остановлена сроком до 3 месяцев.

О том, что такое минимальный размер оплаты труда и для чего нужен данный показатель, рассказано в следующем видеоматериале:

Показатель, определяющий минимум оплаты труда, применяется практически во всем мире. Он нужен для формирования политики государства и регулирует финансовые вопросы в трудовых отношениях.

Каковы нюансы МРОТ в России в 2019 году? Значение минимального размера оплаты труда актуально во многих ситуациях. Он показывает динамику роста экономики.

На этот показатель ориентируются работодатели при расчетах с наемными работниками. Каковы особенности МРОТ в России в 2019 году?

Важные моменты

МРОТ, или минимальный размер оплаты труда, используется в России как инструмент, регулирующий расчет определенных видов выплат.

Вычисление показателя представляет достаточно трудоемкий процесс, непрерывно ведущийся специалистами. При расчете во внимание принимаются такие параметры, как:

• политика государства в сфере ценообразования;
• показатели инфляции и оценочные прогнозы;
• величина прожиточного минимума;
• численность официальных безработных и т. д.

Стартовые условия, которые определяются вышеуказанными факторами, могут существенно различаться в разных регионах федерации. Потому и значения МРОТ могут отличаться.

МРОТ это минимум, устанавливаемый на уровне государства и регламентируемый федеральным законодательством. Что означает параметр?

Сущность показателя в том, что это минимальная величина, которую наемный работник получает за час, день или месяц своего труда. Работодатель не может платить работнику меньше суммы МРОТ.

Ежегодно показатель МРОТ индексируется с учетом инфляции и увеличивается. Как правило, увеличение выполняется раз в год, но иногда значение может увеличиться несколько раз в течение года.

Право на индексацию государство оставляет за собой, при возможности увеличивая оплату труда наемных работников.

МРОТ применяется не только при регулировании оплаты труда. На что он влияет в РФ? Значение показателя минимальной зарплаты применяется при расчете различных пособий, определении размеров налогов и пошлин, начислении штрафов.

На что влияет его величина

Основными функциями МРОТ в бухгалтерском учете признаются следующие сферы применения:

Начисление заработной платы	Включая дополнительные выплаты стимулирующего характера (не ниже МРОТ)
Расчет пособия	Связанного с временной потерей нетрудоспособности (при стаже меньше полугода)
Определение размера пособия по беременности и родам	При стаже меньше полугода
Установление суммы страховых взносов ИП	26 % в ПФР, 5.1 % в ФСС
Размер начислений за месяц не может быть меньше суммы федерального МРОТ	Исключая льготный режим труда
Применять региональную величину вправе только организации	Присоединившиеся к соглашению о МРОТ
Если предприятие не является участником трехстороннего оглашения	То применяется общероссийский МРОТ

Важно! При использовании МРОТ в бухгалтерии необходимо четко понимать, на каком именно показателе основывать расчеты (федеральном или региональном).

Правовая база

Величина минимального размера оплаты труда установлена ФЗ № 82 от 19.06.2000. Здесь же говориться об обязательной ежегодной индексации показателя.

На 1.01.2017 размер МРОТ составлял 7 500 рублей. Если рассматривать влияние МРОТ с позиции законодательства, то в законе от 2000 года указывалось, что показатель влияет на:

• минимальную зарплату наемного работника;
• расчет выплат из ФСС.

До принятия ФЗ № 82 к величине МРОТ были привязаны пени и штрафы. В 2007 году эта привязка была исключена из КоАП РФ и суммы штрафов стали назначаться в абсолютных цифрах.

При этом в приведенном законе указывалось, что применять МРОТ для иных целей, кроме расчета зарплаты и страховых выплат, категорически запрещено.

Возникающие нюансы

Особенности применения МРОТ зачастую связаны со сложностью определения того, какой показатель нужно использовать.

При расчетах бухгалтеру надлежит учитывать размеры минимального заработка, определенные на обоих уровнях власти – федеральном и региональном.

Применяемые в бухучете правила таковы:К сведению! Подписать соглашение с субъектом РФ можно в любое время.

Кто устанавливает размер

Установленный на федеральном уровне МРОТ обеспечивается за счет организаций, финансируемых из бюджета, за счет федерального бюджета, внебюджетных средств, бюджетов субъектов РФ, за счет работодателей.

Но при этом, различать следует показатель федерального и регионального уровней. На уровне страны величина минимальной оплаты труда определяется Постановлением Правительства.

Изначально готовится законопроект, учитывающий значимые факторы в масштабах государства. Затем законопроект предоставляется на рассмотрение Кабинета министров.

После получения одобрения Кабмина документ направляется в Государственную Думу, где и принимается в трех чтениях. Утвержденный федеральный показатель действителен на всей российской территории.

Вместе с тем закон, а именно ст.133.1 ТК РФ, позволяет регионам самостоятельно утверждать МРОТ при условии, что показатель будет увеличен.

Уменьшение федерального значения не допускается. При определении МРОТ в субъектах РФ участниками выступают три стороны – представители региональных властей, работодателей и профсоюзов.

Участвующие стороны заключают трехстороннее соглашение. Принятая в качестве регионального показателя сумма обязательна к применению для всех работодателей региона.

Причем не имеет значение то, что некоторые работодатели в заседании не участвовали и соглашение не подписывали.

Несогласные с решением вправе в течение трех дней после подписания соглашения предоставить мотивированный отказ применять региональный МРОТ и платить по завышенным тарифам.

Что входит в его размер

Минимальная оплата труда это минимум, который установлен для работника, выполняющего трудовые обязанности в течение полного рабочего времени, причем работа является простой, а трудовые условия нормальными.

В данном описании не сказано, что МРОТ это сумма, которую работник должен получить в «чистом» виде вне зависимости от прочих выплат.

Показатель определяет наименьшую сумму, которая может быть выплачена в качестве заработной платы.

Соответственно в определение МРОТ входят не только основной оклад, но и иные начисления. По ст.129 ТК РФ сюда включаются:

Вознаграждения за работу	Начисленные с учетом квалификации работника, трудовых условий, объема и сложности работ
Компенсации различного характера	Доплаты и надбавки за условия, отличающиеся от нормальных
Стимулирующие надбавки	Премии, поощрения и т. п.
Иные виды доплат	—

Какие суммы по регионам

Республики, края, регионы РФ в случае финансовой состоятельности могут на свое усмотрение повышать величину МРОТ.

При утверждении показателя субъекты руководствуются особенностями местности, экономическими возможностями, особенностями наполнения бюджета, уровнем цен и зарплат.

Но нужно заметить, что отнюдь не все регионы воспользовались своим правом. Многие придерживаются норм, определенных на федеральном уровне.

В отдельных субъектах РФ используются двойные нормы – например, для работников бюджетной сферы и для индивидуальных предпринимателей. Традиционно повышенные показатели применяют в северных регионах.

Примечательно! Если государство индексирует показатель по годам, то регионы вправе пересматривать значение чаще, если имеет место взаимное согласие всех трех сторон.

С 1 июля 2019 года МРОТ по регионам установлен с учетом повышения показателя. МРОТ по регионам с разбивкой по федеральным округам:

В Москве

В Москве, как и во многих других регионах, утвержден собственный размер МРОТ. По России он является самым высоким. Обусловлено это тем, что цены в столице намного выше, чем в остальных регионах РФ.

Более высок в Москве и размер прожиточного минимума. Средняя зарплата граждан находится в пределах 60 000 рублей.

Соответственно, установление МРОТ на федеральном уровне для столицы означало бы существенный отрыв от реального положения вещей.

Трехстороннее соглашение о МРОТ заключается между Правительством Москвы, Московской федерацией профсоюзов и Московской конфедерацией промышленников и предпринимателей.

Утвержденный показатель применяется в отношении всех работников, трудящихся на территории Москвы, за исключением работников бюджетных предприятий.

Определяется величина минимальной оплаты труда с учетом социально-экономических условий и действующего значения прожиточного минимума. С 1.07.2017 МРОТ в Москве равен 17 642 рублей.

В СПб

Северная столица также отличается более высокими ценами, что не могло отразиться на величине прожиточного минимума.

Федеральный МРОТ вряд ли способен покрыть хотя бы основную часть минимальных расходов на проживание.

В Санкт-Петербурге соглашение о минимальном размере оплаты труда заключают Правительство СПб, межрегиональное объединение «Федерация профессиональных союзов Санкт-Петербурга и Ленинградской области», региональное объединение работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга».

Просроченная дебиторская задолженность это сколько месяцев смотрите в статье: просроченная дебиторская задолженность.

Что это аудиторская проверка, .

Утвержденный показатель также применяется в отношении всех наемных работников в пределах Санкт-Петербурга, кроме сотрудников бюджетных организаций. С июля 2019 году МРОТ в СПб повышен до 16 000 рублей.

Сколько сейчас МРОТ в 2019 году

Учитывая инфляцию и рост цен, было бы не совсем рационально, чтобы минимальный размер оплаты труда оставался без изменений. Как правило, Правительством показатель ежегодно индексируется.

Однако пока не удается обеспечить такой уровень МРОТ, который бы мог реально покрывать самые насущные расходы граждан.

Потому по мере возможности государство старается повышать показатель, увеличивая его сумму в дополнение к ежегодному индексированию.

На 1 января 2019 года размер МРОТ на федеральном уровне был определен в сумме 7 500 рублей.

До этой суммы значение было увеличено с 1.07.2016 на основании ФЗ № 164 от 2.06.2016. Принятие ФЗ № 460 от 19.12.2016 привело к увеличению МРОТ с 1.07.2016. С этой даты и МРОТ стал равным 7 800 рублей.

Образец приказа о доплате

Иногда заработная плата работника может не соответствовать утвержденному минимуму оплаты. В таких случаях работодатель обязан доплатить недостающую сумму.

То есть доплата не зависит от увеличения объема работ или производственных результатов сотрудника.

Как правило, при определении зарплаты изначально устанавливается оклад не менее МРОТ. Но на практике начисленная зарплата может оказаться меньше, если:

Размер заработка не привязан к фиксированной ставке	И зависит от различных показателей (объем и сложность работ, количество часов и т. д.). При начислении зарплаты меньше МРОТ осуществляется доплата до необходимой суммы на основании соответствующего приказа. При этом в приказе указывается, за какой месяц происходит доплата, поскольку каждый раз надбавка может быть разной
Величина МРОТ увеличилась с момента установления минимальной зарплаты в организации	Что привело к несоответствию допустимой величине. Изданный приказ о доплате устанавливает, что минимальная зарплата увеличивается до определенного размера и надбавка носит регулярный характер

Порядок составления приказа о доплате требует внесения изменений в трудовой договор, поскольку условие об оплате труда относится к существенным.

Изменения не потребуются, если в договоре изначально определено, что при несоответствии МРОТ зарплата увеличивается отдельным приказом. Форму приказа о доплате можно .

Приказ оформляется отельным приказом на сотрудника или общим документом для всего персонала. Обязательными пунктами приказа выступают:

• название организации;
• название документа;
• дата и место составления;
• должность и Ф.И.О. сотрудника или без указания сотрудников (для всего коллектива);
• величина получаемой зарплаты (минимального оклада);
• величина необходимой доплаты;
• дата, с которой начинается начисление надбавок;
• ссылка на норматив-основание;
• подпись руководителя;
• подписи заинтересованных лиц об ознакомлении.

Из наиболее частых вопросов по поводу МРОТ стоит отметить то, что многих интересует, как на минимальную оплату влияет должность или квалификация работника.

Нужно знать, что минимальный размер зарплаты устанавливается абсолютно для всех работников. Не имеет значения, какими навыками или опытом обладает сотрудник.

Любой официально оформленный работник не может получать оплату за труд меньше МРОТ. Кроме того на размер оплаты по МРОТ не влияет количество отработанного времени.

Показатель привязан к отработанному периоду. То есть в месяц работник должен получить не меньше 7 800 рублей, даже если фактически трудился в полторы смены и дополнительное время никак не учитывалось.

Заполнение больничного листа работодателем

При заполнении больничного листа в графе о среднем заработке указываются все выплаты, которые работник получил в расчетном периоде и на какие начислялись страховые взносы. От это суммы зависят размеры начисляемых пособий.

Если имеющийся заработок за два года, участвующих в расчете слишком мал по сравнению с МРОТ, то в качестве среднего заработка указывается 24-кратный размер МРОТ, действующего на момент наступления нетрудоспособности.

Поскольку в 2019 году МРОТ изменился, то указывается сумма, равна:

7 800 × 24 = 187 200 рублей

Далее от этой суммы начисляется пособие в процентном соотношении, исходя из страхового стажа работника.

Как рассчитать алименты

Начисление алиментных выплат осуществляется на основании дохода родителя:

Официально трудящийся плательщик выплачивает сумму	В процентном соотношении от дохода
Неработающий родитель	Платит не менее фиксированной суммы, исходя из величины прожиточного минимума

Когда официальный заработок определен, то суд назначает алименты в сумме:

1/4 дохода	На одного ребенка
1/3	На двух детей
1/2	На трех и более детей

При этом размер дохода (зарплаты) не может быть меньше МРОТ. Следовательно, минимальный размер алиментов в 2019 году назначается в процентном соотношении от минимальной оплаты труда, то есть в качестве дохода применяется базовое значение МРОТ.

Что грозит работодателю, если оклад меньше

Может ли зарплата быть меньше минимального стандарта? Размер зарплаты не может быть меньше МРОТ.

Если от федерального показателя компания отказалась, то обязана платить по региональным стандартам. При несоответствии зарплаты минимуму, оплату нужно повысить.

При несоблюдении требований применяются штрафные санкции:

1 000-5 000 рублей	Для ИП и главбуха при первичном нарушении
10 000-20 000 рублей	Для ИП и главбуха при повторном нарушении
30 000-50 000 или 50 00-70 000 рублей	Для юрлиц за первичное и повторное нарушение соответственно

Кроме того повторное нарушение может стать причиной для дисквалификации на срок от 1 до 3 лет.

Важно! Поскольку в сумму МРОТ включаются кроме зарплаты еще премии и надбавки, то сам оклад может быть меньше установленного минимума.

Видео: почему МРОТ не работает

В расчет принимается совокупный доход работника за месяц. Нужна доплата до МРОТ при неполном отработанном месяце?

Меньше МРОТ зарплата может быть только в таких случаях, как:

Режим неполного рабочего дня	Когда оклад рассчитывается на основании отработанного времени (заключается дополнительное соглашение сторон)
Работник является совместителем	И оклад зависит от размера ставки
Зарплата состоит из фиксированной суммы и премий	При невыполнении месячной нормы надбавки не начисляются, и сумма к выдаче может быть меньше МРОТ

Расчет страховых взносов для ИП

С 1.01.2017 в силу вступила ст.430 НК РФ. Согласно ей ИП при расчете страховых взносов за себя применяют МРОТ, действующий на начало календарного года.

Так как в январе 2019 года минимум оплаты труда был 7 500 рублей, то от этой суммы и выполняется расчет. Увеличение МРОТ на вычисления никак не повлияло.

Таким образом, за год ИП платит личные взносы:

В ПФР – 23 400 рублей	7 500× 12 × 26 %
В ФФОМС	4 590 рублей (7 500 × 12 × 5,1 %)

Выплачивать взносы можно по частям или раз в год, но не позднее последнего рабочего дня года. Взносы в ФСС предприниматель платит добровольно.

Важно! Если доход ИП за год превысил 300 000 рублей, то он обязан выплатить дополнительный взнос в ПФР.

Сумма платежа составляет 1 % от указанного дохода или от суммы свыше лимита. При этом общая сумма взносов в ПФР не должна превысить 8 МРОТ.

В чем разница с прожиточным минимумом

Чем отличается МРОТ от прожиточного минимума? По ст.133 ТК РФ размер минимальной оплаты труда не может быть меньше прожиточного минимума. Но на практике это совсем не так.

Даже с учетом ежегодных индексаций величина МРОТ остается существенно меньше ПМ. По ст.421 ТК РФ порядок постепенного повышения минималки устанавливается на федеральном уровне.

Надлежащего закона пока не принято и, следовательно, МРОТ будет повышаться до тех пор, пока не достигнет размера прожиточного минимума. За второй квартал 2019 года величина прожиточного минимума составила 11 163 рублей.