Урок № 29. Определение должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждений здравоохранения

1234Следующая ⇒

Тема 2.4. Финансовое обеспечение деятельности учреждений здравоохранения

Урок № 29. Определение должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждений здравоохранения.

План :

1. Определение должностных окладов медицинским, руководящим и другим работникам учреждений здравоохранения.

2. Выплаты компенсационного характера.

3. Выплаты стимулирующего характера.

4. Порядок тарификации работников учреждений здравоохранения.

Домашнее задание: Постановление Правительства Ростовской области от 22.03.2012 г. № 219 (в редакции постановления от 15.08.2012 г. № 753.), с учетом измен, внесенных Постановлением Правительства Ростовской области от04.09.2013 г. № 548.

1. Постановлением Правительства Ростовской области от 22.03.2012 г.

Новые оклады медработников: программма до 2018 года

№ 219 (в редакции постановления от 15.08.2012 г. № 753) утверждено Положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Ростовской области, которое включает в себя:

— размеры должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

— условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам (ставкам заработной платы) и критерии их установления;

— условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.
Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в

соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам.

Размеры должностных окладов специалистов, служащих и руководителей структурных подразделений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам:

1. Профессиональная квалификационная группа «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня» (санитарка, фасовщица, сестра-хозяйка).

2.Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский и фармацевтический персонал» (см. выписку из положения).

3.Профессиональная квалификационная группа «Врачи и провизоры» (см. выписку из положения).

4. Профессиональная квалификационная группа «Руководители структурных подразделений учреждений здравоохранения с высшим медицинским и фармацевтическим образованием» (см. выписку из положения)

5.Другие профессиональные квалификационные группы.

Размеры должностных окладов заместителей руководителей структурных подразделений учреждений устанавливаются на 5 — 10 процентов ниже размеров должностных окладов соответствующих руководителей.

Специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений учреждений устанавливается повышающий коэффициент за квалификацию.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера должностного оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.

Повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификацию устанавливается с целью стимулирования работников к качественному результату труда, путем повышения профессиональной квалификации и компетенции.

Размер повышающего коэффициента к должностному окладу за квалификацию медицинским работникам при наличии:

— второй квалификационной категории — 0,15;

— первой квалификационной категории — 0,20;

— высшей квалификационной категории — 0,25.

Квалификационная категория учитывается при установлении повышающих коэффициентов за Урок № 29. Определение должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждений здравоохранения.

квалификацию медицинским и фармацевтическим работникам при работе этих работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Повышающие коэффициенты за квалификацию устанавливаются с учетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении квалификационной категории.

Повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификацию предусматривается при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

Размер должностного оклада руководителя учреждения здравоохранения устанавливается на основе отнесения возглавляемого им учреждения к квалификационной группе в зависимости от группы по оплате труда руководителей (см. выписку из положения).

Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главных бухгалтеров устанавливаются на 10-20 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения (филиала).

Руководителям учреждений (филиалов), их заместителям-врачам устанавливается повышающий коэффициент за квалификацию.

Повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификацию устанавливается руководителям учреждений (филиалов), их заместителям-врачам в следующих размерах при наличии:

— первой квалификационной категории — 0,20;

— высшей квалификационной категории — 0,25.

Руководителям учреждений (филиалов) устанавливается предельная кратность дохода руководителя по основной должности (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения (филиала) в размере от 3 до 6. Размеры предельной кратности руководителя учреждения (филиала) определяется в зависимости от среднесписочной численности работников:

Среднесписочная численность (человек)	Предельная кратность
По 100	до 3,0
От 101 по 250	до 3,5
От 251 по 500	до 4,0
От 501 по 750	до 5,0
От 751 по 1000	до 5,5
Свыше 1000	до 6,0

Конкретный размер кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников, возглавляемого им учреждения (филиала), является обязательным для включения в трудовой договор.

Предельная кратность дохода заместителей руководителя и главного бухгалтера по основной должности (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) определяется путем снижения коэффициента кратности, установленного руководителю, на 0,5.

Группа по оплате труда руководителей устанавливается в зависимости от объемных показателей деятельности учреждений:

— больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие круглосуточный стационар — в зависимости от числа сметных коек;

— амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания — в зависимости от количества врачебных должностей.

Врачам — руководителям учреждений и их заместителям — врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности, с учетом повышающего коэффициента за квалификацию и выплаты за работу во вредных условиях труда.

Определение размеров заработной платы руководителей и их заместителей — врачей по основной деятельности и работы по специальности, выполняемой в порядке совмещения, производится раздельно по каждой из должностей.

1234Следующая ⇒

Дата добавления: 2016-11-02; просмотров: 538 | Нарушение авторских прав

Рекомендуемый контект:

Похожая информация:

Поиск на сайте:

Главная » Кадровику » Новая система оплаты труда медработников с 2018 году Новая система оплаты труда медработников с 2018 году

Вернуться назад на Система оплаты труда 2018

Оплата труда медработника претерпевает значительные изменения. Была принята контрактная оплата труда для медработников. В соответствии с положением о новой оплате труда медработникам зарплата начисляется, исходя из трех составляющих.

Учитывая, что медики получают денежное вознаграждение из государственных средств, размер их оклада устанавливается нормами закона. Как происходит оплата труда медработникам сейчас? Какие изменения, касательно размера вознаграждения медикам грядут в 2018 году? Эти и другие вопросы рассмотрены в настоящей статье.

Сотрудники-бюджетники были переведены на принципиально новую систему оплаты их труда. Ранее медикам начисляли оплату по утвержденным тарифам. Сейчас зарплата медиков регулируется едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений.

Договорная оплата труда медработников состоит из трех компонентов:

1. Сам оклад, зависящий от должности и квалификации.

2. Компенсационные выплаты – оплата за отличные от нормальных условий. Например, за дежурство в ночное время, переработку, работу с особым контингентом.

3. Стимулирующие выплаты – четко персонифицированное денежное вознаграждение, выплачиваемое по распоряжению руководителя конкретному работнику.

На законодательном уровне устанавливаются рекомендуемые для применения минимальные размеры окладов сотрудников по каждой из должности.

ПРАВОВЫЕ И ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ АСПЕКТЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

Субъекты вправе увеличивать размеры окладов медиков в своем регионе, если это позволяет бюджет. В связи с этим, в некоторых городах, например, в Москве, зарплата медицинских работников намного выше, чем в других регионах, например Екатеринбурге.

Ни для кого не секрет, что медицинские работники получают небольшое вознаграждения за свой труд. В связи с кризисом оплата труда медикам с 2016 года по настоящее время не была проиндексирована в значительном размере. Однако в соответствии с Распоряжением Правительства РФ N 2190-р к 2018 году оплата труда медработников в 2018 году должна существенно вырасти. Зарплата врачей должна стать больше в два раза. Однако нормативного акта, принятого во исполнение данного распоряжения, до сих пор нет. Закон о бюджете, в котором должны быть прописаны повышения, существует пока только в стадии проекта. Поэтому делать вывод об однозначном повышении зарплаты еще рано.

На оплату труда медикам очень влияет такое нововведение, как оформление трудовых отношений в бюджетной сфере путем заключения эффективных контрактов.

Такая контрактная оплата медработников предусмотрена Приказом Минтруда России N 167н. Под эффективным контрактом следует понимать тот же самый трудовой договор, но в котором кроме закрепления обязанностей медицинского работника, описания условий труда прописываются еще и критерии оценки эффективности деятельности медиков. Это позволяет сделать оплату более прозрачной и прогнозируемой.

Данным нормативным актом утверждена примерная форма такого контракта. Однако при оформлении отношений с медиками можно использовать и старую форму договоров, но в их текст следует включить критерии эффективности в соответствии с законом.

Конкретные условия для оплаты медработникам указываются в локальном акте медучреждения, в котором трудится сотрудник.

Однако при оплате труда медработников в 2018 году в части стимулирующих выплат следует руководствоваться следующими критериями:

1. за интенсивность и высокие результаты работы. Например, можно установить, что у врача-специалиста стимулирующая надбавка зависит от количества посещений. Или хирургам начисляется выплата, зависящая от сложности проведенной операции;

2. за качество работ. Стимулирующая выплата по данному критерию может начисляться в связи с определенной квалификации. Например, массажист высшей категории получает больше выплат, чем медик, не имеющий данную категорию по массажу;

3. за стаж непрерывной работы и выслугу лет. Чем дольше медик работает в бюджетной сфере, тем выше его зарплата. Это позволяет сохранять опытные кадры;

4. по итогам работы. По решению главврача медикам могут быть выплачены премии по итогам месяца, квартала, года.

Также при оценке эффективности труда врачей могут быть приняты такие обстоятельства, как отсутствие обоснованных жалоб со стороны пациентов, участие в профильных семинарах, отсутствие случаев летальности из-за врачебной ошибки, грамотное оформление всей медицинской документации в срок.

Для выплаты стимулирующих выплат медсестрам критериями эффективности могут являться такие обстоятельства, как отсутствие чрезвычайных происшествий в подведомственном отделении, соблюдение правил хранения лекарственных средств, качественное обеспечение ухода за пациентами в условиях стационара.

В силу особенности профессии врачам часто приходится оказывать помощь больным и ночью. За такую работу начисляются дополнительные денежные средства в качестве компенсационных выплат. Нормы трудового права закрепляют обязательное повышение оплаты за работу ночью.

Минимальные размеры увеличения устанавливаются подзаконным актом и составляют 20% от часовой ставки человека. При этом ночным считается время от 22 до 6 утра. В отношении медиков действуют ведомственные акты.

Так, в Москве установлено, что работники здравоохранения получают доплату не менее 20 % от часовой ставки за каждый час работы ночью. Размер оплаты медику может быть и выше, если это закреплено локальным актом учреждения. Также можно предусмотреть, что сотрудник будет получать дополнительное время отдыха.

Альтернативой дежурств для медиков является такая форма занятости как дежурство на дому. Такой режим работы не поименован в ТК РФ, однако предусмотрен специальным ведомственным актом — Приказом Минздрава России N 148н.

Оплата труда медработникам в этом случае начисляется в следующем объеме:

• период времени, в течение которого медик дома ожидает вызова учитывается как 1/2 часа рабочего времени за каждый час пребывания дома;

• время, затраченное на оказание медицинской помощи, и время следования медика от дома до места работы и обратно как один к одному.

Оплата труда медработникам устанавливается нормами федерального и законодательства субъектов.

Во всех бюджетных учреждениях действует положение о новой оплате труда медработникам, согласно которому зарплат медикам состоит из трех компонентов.

Также приняты минимальные размеры окладов, критерии оценки эффективности работы медиков, особенности оплаты в ночное время, во время дежурства на дому.

Исходя из данных норм, бюджетным учреждением устанавливается оплата в отношении каждого сотрудника. Будет ли серьезное увеличение зарплат — покажет время.

Типовые вопросы и ответы по вопросам оплаты труда в государственных учреждениях здравоохранения

Оплата труда медработников.

При исчислении заработной платы медицинских работников, бухгалтер бюджетного учреждения, прежде всего, руководствуется Положением об оплате труда работников здравоохранения РФ. Это Положение утверждено приказом Минздрава России от 15 октября 1999 г. № 377 с изменениями, внесенными Приказом Минздрава России от 26 апреля 2003 г. № 160.

Учреждения здравоохранения, находящиеся на бюджетном финансировании, в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера. К окладу медицинским работникам могут начисляться:

> повышения к окладу;

> надбавки за стаж;

> надбавки за особые условия;

> надбавки за дополнительную работу;

> надбавки стимулирующего характера;

> доплаты за работу в ночное время;

> денежные выплаты по государственной программе и др.

Введение новых размеров окладов (ставок), доплат и надбавок за продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки:

1) при изменении разряда оплаты труда, размера доплаты – согласно дате приказа по учреждению;

2) при присвоении почетного звания «Народный врач» и «Заслуженный врач» – со дня присвоения почетного звания;

3) при присвоении квалификационной категории – с даты приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;

4) при присуждении ученой степени – с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени аттестационной комиссией;

5) при изменении стажа непрерывной работы – со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера.

Квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов (ставок), определяемых на основе Единой тарифной сетки.

С 1 мая 2006 года Постановлением Правительства РФ от 29 января 2006 г.

Установление окладов по ПКГ

№ 256 установлена тарифная ставка (оклад) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений в размере 1100 руб. и утверждены межразрядные тарифные коэффициенты Единой тарифной сетки.

Ставки и оклады работников учреждений здравоохранения определяются на основе Единой тарифной сетки:

С 1 октября 2006 года Постановлением Правительства РФ от 30 сентября 2006 г. № 590 разряды увеличены на коэффициент 1,11.

Оклады по должностям медицинских и фармацевтических работников устанавливаются по разрядам Единой тарифной сетки с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания.

Специалистам, работающим на селе, устанавливаются повышенные на 25 % оклады (ставки) по сравнению с окладами (ставками) специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.

Здоровье – это главная ценность для любого человека. Но чтобы оставаться здоровыми и красивыми люди должны посещать медицинские учреждения, где им оказывают необходимую помощь и консультируют по вопросам сохранения здоровья. Средний медперсонал, к которому относятся медицинские сестра, выполняет огромный объем работы. Без них невозможна работа врача, практически все манипуляции и медицинские процедуры выполняют медицинские сестры.

Сколько же может заработать медсестра в месяц за свой труд? Есть ли возможность у представителей этой нужной профессии получить какие-то дополнительные материальные вознаграждения и бонусы? Есть ли в работе медсестры профессиональные риски? На какую пенсию они могут рассчитывать?

Профессиональные обязанности

Медицинская сестра может найти претендовать на работу только при наличии средне-специального медицинского образования по специальности «Сестринское дело». Медсестры требуются на работу в больницы, поликлиники, стоматологические и другие профильные клиники, учреждения санаторно-курортного типа, детские сады, школы, в медпункты на крупных промышленных производствах.

Список должностных обязанностей среднего медицинского персонала достаточно широкий. Медицинские сестры должны:

• быстро оказывать первую медицинскую помощь травмированным людям;
• ухаживать за больным на всех этапах лечения, при этом уметь грамотно оценить состояние пациента, строить план его реабилитационных мероприятий;
• ассистировать врачу или проводить необходимые манипуляции самостоятельно;
• использовать медикаменты, лекарственные препараты и противошоковые средства для лечения пациентов в соответствии с установленным регламентом;
• ставить в известность врача о возникновении осложнений и ухудшения самочувствия больного;
• вести строгий учет списания и хранения лекарственных препаратов и контроль за приемом лекарств пациентами и составлять учетную документацию и др.

Как начисляется зарплата медсестрам

К сожалению, сегодня уровень зарплат медицинских работников остается чрезвычайно низким. Заработная плата медсестер зависит от следующих факторов:

Опыт работы

Большинство работодателей ищут специалистом с опытом от года и более. Так, медицинской сестре без опыта работы готовы платить не больше 7,2-12 тыс. руб. в месяц. Специалисты с опытом 1-3 года могут рассчитывать на зарплату в размере 15-25 тыс. руб. в месяц. Труд работников с опытом от 3 до 5 лет оплачивается выше – до 100 тыс. руб. ежемесячно.

Квалификационные уровни и специализация

Размеры должностных окладов медицинского персонала определены законодательно. В профессиональную квалификационную группу «Средний и фармацевтический персонал» входят специалисты 2-5 уровня.

Так, должностной оклад специалиста 2-3 уровня «медицинская сестра диетическая» и «медицинская сестра участковая», составляет 3885—4269 руб. Когда, специалисты 3-4 уровня «медицинская сестра по массажу» и «медицинская сестра операционная» гарантированно получают за свою работу оклад в размере 4379—4809 руб.

Место работы

В коммерческих клиниках медицинские сестры зарабатывают гораздо больше своих коллег, работающих в госучреждениях медицинского профиля. Так, в коммерческий медцентр готов платить медсестре по лечебной физкультуре от 45 тыс. руб., а центр косметической медицины ищет сертифицированного специалиста «медицинская сестра в косметологии» на зарплату 100-140 тыс. руб. Когда в городскую поликлинику ждут процедурную медсестру на зарплату от 12 тыс. руб.

Место жительства

Медсестры, проживающие в крупных мегаполисах, зарабатывают намного больше своих коллег – жительниц малых городов и сельских населенных пунктов. Старшая медицинская сестра детской поликлиники в Москве зарабатывает ежемесячно 50-70 тыс. руб. А сотрудник на соответствующей должности в областной детской клинической больницы в Курске только 21-30 тыс. руб.

Необходимо отметить, что на размер зарплаты существенное влияние оказывает график работы медсестры. Вахтовый график работы может обеспечить специалисту доход в 52-110 тыс. руб.

Стимулирующие надбавки и бонусы

Медсестры могут рассчитывать на некоторые стимулирующие надбавки. Так, за труд в опасных условиях 30% надбавку к окладу получает медперсонал психбольниц и судебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей.

Система расчетов и учет оплаты труда медицинских работников

20% к окладу имеют медсестры, осуществляющие диагностические и лечебные манипуляции с людьми, имеющими ВИЧ-статус.

Получают больше и сотрудники медучреждений по профилю диагностики и лечения туберкулеза. Размер дополнительной оплаты определяет стаж работы в таком медучреждении. Стаж до 3 лет гарантирует повышение оклада на 30%, 3-5 лет – 45%, свыше 7 лет – 60%.

Сотрудникам сетевых медицинских клиник работодатели гарантируют дополнительные бонусы:

• льготное медобслуживание специалиста и членов его семьи;
• оплату сертификационных циклов;
• ежегодные премии за стаж работы в компании.

Сколько зарабатывают медицинские сестры в Москве

Московские медсестры зарабатывают в месяц 23-80 тыс. рублей. Среднемесячный доход составляет 37 тыс. руб. Это превышает средние зарплаты коллег в других регионов страны. Потребность в медсестрах сегодня в столице остается высокой, более 2600 вакансий.

Большинство работодателей готовы платить специалистам-медикам 31-63 тыс. руб. в месяц. Предложения с максимальными показателями зарплат 100-105 тыс. руб. подразумевают работу медицинской сестры в семье по уходу за лежачими больными, инвалидами и детьми.

Размеры зарплат медсестер в других регионах России

На рынке вакансий работа медицинской сестры остается востребованной. Сегодня в России свободно более 13000 рабочих мест ждут соискателей.

В Санкт-Петербурге медсестры в среднем зарабатывают 19-34 тыс. руб. ежемесячно. Рынок вакансий высокий, но ниже потребностей столичного региона, около 1000 свободных мест. Работодатели готовы платить специалистам в пределах 10-66 тыс. рублей.

Медсестры Новосибирска, Омска, Красноярска и Тюмени зарабатывают 13-52 тыс. руб. в месяц. Открытые вакансии в Саратове, Самаре, Ижевске, Пензе, Воронеже, Ростове-на-Дону, Волгограде и Сочи ждут соискателей на зарплату 9-22 тыс. руб.

Минимальные зарплаты у медицинских сестер в Оренбурге и Тамбове – 6-19 тыс. руб.

Таким образом, средние зарплаты медсестер в России составляют 19-22 тыс. руб., что ниже средних зарплат по экономике страны (30 тыс. руб.).

Необходимо отметить, что Правительство РФ планирует планомерное повышение заработной платы медицинских сестер в 2018—2019 году на 15%.

Сколько зарабатывают медсестры в других странах мира

В США медицинские сестры относятся к категории высокооплачиваемых профессий. В год специалисты зарабатывают в пределах 65-80 тыс. долларов (3,9-4,8 млн. руб.), а в месяц – 5,4-6,7 тыс. долларов (320-400 тыс. руб.). Немецкие медсестра получают за свой труд 2-3,1 тыс. евро (140-210 тыс. руб.). Это существенно больше зарплат российских медицинских сестер.

Выход на пенсию

На основании ФЗ-173 некоторые категории медицинских сестер вправе претендовать на льготные условия выхода на пенсию. Так, стаж 1,5 года за 1 год применяется для расчета стажа работы медсестер, которые работали в отделениях травматологии и хирургии, ожоговых центрах, родильных домах, тубдиспансерах.

Размер пенсий медсестры определяет длительность трудового стажа и величина зарплаты, также на неё может повлиять сумма страховых взносов. Таким образом, величина средней пенсии работников торговых складов колеблется в пределах 8-9 тыс. руб.

Зарплаты

Разряд

Оплата труда, отпуска, пенсия. Форум медицинских сестёр

Пропустить

• Меню
• • ✔ Другое
    • Фармацевты и провизоры
    • Младший персонал

 

• ⛳ Активные темы ⤇
• • Ж.В. Сегодня, 02:11 имеет ли право лишить стимулирующих выплат
  • маринель Вчера, 19:44 дератизация
  • Ж.В. Вчера, 04:40 СОПы
  • Hoppeless… 07 янв 2019, 19:35 Хочу пойти работать в стоматологию
  • Стрелец9993 07 янв 2019, 14:22 Студенты 2018
  • Ж.В. 07 янв 2019, 02:51 Безведерная система уборок в ЛПУ
  • kapa 06 янв 2019, 12:26 Медсестры на предрейсовом осмотре! Отзовитесь!
  • Сергей Л. 05 янв 2019, 21:59 Как считается стаж в радиоизотопном отделении?
  • Новенький 04 янв 2019, 23:25 С Новым Годом!
  • Волна 04 янв 2019, 06:29 Студенты 2017
  • Сергей Л. 03 янв 2019, 21:01 Абитуриенты 2019
  • LaMa 30 дек 2018, 19:51 Прививка АКДС
  • frejr 29 дек 2018, 21:18 Онлайн-опрос
  • frejr 29 дек 2018, 20:42 Посмеёмся…
  • frejr 28 дек 2018, 18:17 Сестринское дело в неврологии тесты
• Вход
• Регистрация

Оплата труда, отпуска, пенсия ⇒ Разряд

Вопросы оплаты труда, различных льгот, отпусков и пенсионного обеспечения
Ответить Пред. темаСлед. тема Сообщений: 58

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5
• 6

Автор темы Romashka Эксперт форума
Сообщений в теме: 1 Всего сообщений: 2454 Зарегистрирован: 09.09.2009 Должность: Медицинская сестра Откуда: Москва Разряд

• Цитата

Сообщение Romashka » 03 мар 2010, 19:21

У нас на работе зарплата (базовая) зависит от трех составляющих: стаж. категория и разряд…
Со стажесм все понятно: солдат спит, служба идет; через 5 лет начнут капать + 30% за стаж…
С категорией вроде бы тоже: через год можно будет проситься на свою первую в жизни аттестацию на категорию.
А вот объясните мне, пожалуйста, медленно и два раза, насчет разряда…
Он у меня седьмой…
Это самый низший, да?
Какие они вообще бывают и сколько их?
От чего зависят?
Каков алгоритм продвижения по разрядной лестнице?
С какой периодичность и каким образом получается более высокий разряд?
Я краем уха слышала, чт оу нашей старшей сестры он 12-й. Это предел мечтаний?
Пока что в отношении разряда понятно одно: от него зависит зарплата….
Остальное — темный лес… Реклама Romashka kaskad4-87 Участник форума
Сообщений в теме: 3 Всего сообщений: 28 Зарегистрирован: 05.10.2010 Должность: медсестра Откуда: Москва Re: Разряд

• Цитата

Сообщение kaskad4-87 » 28 окт 2010, 17:57

Я вот тоже не понимаю по поводу разрядов! У меня почему-то 8, стаж 4 года! Разве не 7 разряд у меня должен быть??? kaskad4-87 anestezistca Модератор Сообщений в теме: 7 Всего сообщений: 7613 Зарегистрирован: 04.02.2010 В медицине с: 1991 Должность: старшая медсестра отделения анестезиологии — реанимации Откуда: г Москва Re: Разряд

• Цитата

Сообщение anestezistca » 28 окт 2010, 20:23

после училища — 8 разряд
Добавлено спустя 1 минуту 7 секунд:
2 категория — 9 разряд
1 категория — 10 разряд
высшая — 11 разряд
старшие сестры с высшей категорией — 12 разряд Если ничто другое не помогает, прочтите, наконец, инструкцию!!! anestezistca bmv Эксперт форума
Сообщений в теме: 2 Всего сообщений: 2677 Зарегистрирован: 23.05.2010 Должность: рентгенлаборант Откуда: Москва Re: Разряд

• Цитата

Сообщение bmv » 28 окт 2010, 20:36

Раньше все было просто, действовала единая тарифная сетка. После училища медсестры начинали работать на 8 разряде (если красный диплом то сразу с 9, если перерыв после окончания училища 30 дней). Тарифная сетка медсестры 8-12 разряды, вся диагностика (рентгенлаборанты, лаборанты и многие другие) — 6-11 разряды. Обычно повышение разряда происходило после: через 3 года было обязательное повышение квалификации на курсах, дальше подавали заявление на аттестационную категорию, после получения аттестационной категории повышался разряд. На один разряд можно было повысится через год без получения категории по заявлению заведующего.
8 разряд+3 года работы(курсы, вторая категория)=9 разряд
9 разряд+3 года работы(курсы, первая категория)=10 разряд
10 разряд + 3 года работы (курсы, высшая категория)=11 разряд
11 разряд + 3 года работы (курсы, подтверждение высшей категории)=12 разряд. Итого стаж работы — 12 лет.
Я понятно объяснила сам принцип?
После декабря 2008 года к федеральным учреждениям это не относится. bmv anestezistca Модератор Сообщений в теме: 7 Всего сообщений: 7613 Зарегистрирован: 04.02.2010 В медицине с: 1991 Должность: старшая медсестра отделения анестезиологии — реанимации Откуда: г Москва Re: Разряд

• Цитата

Сообщение anestezistca » 28 окт 2010, 20:46

К гордским больницам, кстати, тоже. У нас 12 разряд только у старших сестер (высшая категория — 11 сетка + повышение на 1 разряд за старшенство) Если ничто другое не помогает, прочтите, наконец, инструкцию!!! anestezistca bmv Эксперт форума
Сообщений в теме: 2 Всего сообщений: 2677 Зарегистрирован: 23.05.2010 Должность: рентгенлаборант Откуда: Москва Re: Разряд

• Цитата

Сообщение bmv » 28 окт 2010, 21:06

Ромашка, это еще не худший вариант, а в федеральных медучреждениях всего теперь 4 разряда:
должности, отнесенные к ПКГ «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня» 3200 рублей;
должности, отнесенные к ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал» 4350 рублей;
должности, отнесенные к ПКГ «Врачи и провизоры» 5400 рублей;
должности, отнесенные к ПКГ «Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)» 6150 рублей.
(Приложение № 1
УТВЕРЖДЕНО Приказом Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 14 августа 2008г. №285)
У нас профессора и доктора сначала не вникали, а потом им сделалось так обидно, что всего 4 разряда!!!
У всех медсестер теперь 2 разряд, а у врачей — 3 разряд. Доплаты: за стаж, если более 10 лет(в данном учреждении) — то 15 процентов от оклада, + категория (кто сумел получить или подтвердить по новому).
А в учреждениях Департамента здравоохранения г.Москвы действует приказ:
Приложение
к приказу Департамента
здравоохранения города Москвы
от 4 сентября 2009 г. № 1073
ТАРИФНЫЕ СТАВКИ (ОКЛАДЫ)
ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА МОСКВЫ
Разряды оплаты труда
Тарифные ставки
(оклады) (в рублях)
1 6325
2 7021
3 7780
4 8602
5 9551
6 10563
7 11638
8 12777
9 14042
10 15433
11 16951
12 18279
13 19734
14 21252
15 22897
16 24668
17 26565
18 28463
Так что разряды и тарифные сетки везде разные, как и получение категории. bmv kaskad4-87 Участник форума
Сообщений в теме: 3 Всего сообщений: 28 Зарегистрирован: 05.10.2010 Должность: медсестра Откуда: Москва Re: Разряд

• Цитата

Сообщение kaskad4-87 » 01 ноя 2010, 19:12

Может я туплю…, но когда я пошла устраиваться на работу старшая м.с. удивилась, что у меня 8 разряд, а не 7!…
А где можно посмотреть какие оклады в зависимости от разряда, категории и т.д.? kaskad4-87 anestezistca Модератор Сообщений в теме: 7 Всего сообщений: 7613 Зарегистрирован: 04.02.2010 В медицине с: 1991 Должность: старшая медсестра отделения анестезиологии — реанимации Откуда: г Москва Re: Разряд

• Цитата

Сообщение anestezistca » 01 ноя 2010, 19:51

7 разряд — 13966
8 разряд — 15332
9 разряд — 16850
10 разряд — 18520
11 разряд — 20341
12 разряд — 21935 рублей Если ничто другое не помогает, прочтите, наконец, инструкцию!!! anestezistca НаташечкаЛиса Участник форума
Сообщений в теме: 1 Всего сообщений: 24 Зарегистрирован: 27.10.2010 Должность: старшая медсестра ОАР Откуда: Московская область Re: Разряд

• Цитата

Сообщение НаташечкаЛиса » 01 ноя 2010, 23:33

здравствуйте,у нас гораздо меньше оклады по этим разрядам,но ничего,люди работают,в других отделениях получают еще меньше,но тоже продолжают работать НаташечкаЛиса kaskad4-87 Участник форума
Сообщений в теме: 3 Всего сообщений: 28 Зарегистрирован: 05.10.2010 Должность: медсестра Откуда: Москва Re: Разряд

• Цитата

Сообщение kaskad4-87 » 02 ноя 2010, 18:28

С окладами вы меня удивили! За такие оклады я бы тоже работала! Даже стыдно писать какая у меня зар.плата… kaskad4-87 Ответить Пред. темаСлед. тема Сообщений: 58

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5
• 6

• Ответы Просмотры Последнее сообщение

• 7 разряд
  Последнее сообщение Водяной из болота » 18 апр 2011, 15:15
  Добавлено в форуме Сертификаты, дипломы, категории, повышение квалификации Ответы: 1 KARA » 18 апр 2011, 12:56 » в форуме Сертификаты, дипломы, категории, повышение квалификации 1 Ответы 762 Просмотры Последнее сообщение Водяной из болота
  18 апр 2011, 15:15
• Разряд процедурной медсестры!
  Последнее сообщение bmv » 09 дек 2010, 21:51
  Добавлено в форуме Оплата труда, отпуска, пенсия Ответы: 18 Маслинка » 17 ноя 2010, 18:48 » в форуме Оплата труда, отпуска, пенсия
  • 1
  • 2

  18 Ответы 4395 Просмотры Последнее сообщение bmv
  09 дек 2010, 21:51

• На сколько снижается разряд при переходе из стационара
  Последнее сообщение Achacha » 02 апр 2011, 01:30
  Добавлено в форуме Оплата труда, отпуска, пенсия Ответы: 1 MarK » 29 мар 2011, 16:11 » в форуме Оплата труда, отпуска, пенсия 1 Ответы 593 Просмотры Последнее сообщение Achacha
  02 апр 2011, 01:30
• Перешла из стационара в поликлинику,какой будет разряд?
  Последнее сообщение Канителька » 28 апр 2011, 20:16
  Добавлено в форуме Сертификаты, дипломы, категории, повышение квалификации Ответы: 3 MarK » 28 мар 2011, 16:58 » в форуме Сертификаты, дипломы, категории, повышение квалификации 3 Ответы 474 Просмотры Последнее сообщение Канителька
  28 апр 2011, 20:16

• 
• Часовой пояс: UTC+03:00
• Удалить cookies конференции
• Наша команда

Доплата за категорию врачам

• 8 ноября 2016
• 11482

Медицинские работники относятся к категории граждан, которым на законодательном уровне предусмотрена выплата различных материальных поощрений за особые достижения. О размерах доплат и методике выплаты вознаграждения за категории и пойдет речь в представленной ниже статье.

Из данной статьи вы узнаете:

• каков размер доплаты за категорию врачам;
• каков порядок установления доплаты за категорию врачам;
• существует ли ответственность за отказ устанавливать доплаты врача за категории;
• выплачиваются ли с доплат за категории врачам налоги.

Размер доплаты за категорию врачам

Как прописано в приложении к Постановлению Минтруда России №6, право получать надбавки за полученную категорию имеют лица, занимающие должности на предприятиях, занятых в сфере предоставления медицинских услуг, науки, культуры и физического спорта. Данное правило относится как к руководящему составу учреждения, так и к сотрудникам, занимающим нижестоящие вакансии.

Согласно законодательным актам, доплаты за категорию уставлены в виде процентной надбавки к основной заработной плате. Величина надбавок зависит от должности работника и самой категории, но на нее никак не влияет время, которое гражданин тратил на выполнение профессиональных обязанностей.

Всего существует 3 категории, за которые полагаются доплаты: первая, вторая и высшая. Первая категория обязывает работодателя доплачивать к заработной плате сотрудника надбавку в размере 20%, вторая – 15%, а высшая – 30%. Доплата начисляется каждый месяц и входит в фонд оплаты труда предприятия.

Порядок установления доплаты за категорию врачам

Получение категории и, соответственно, доплаты за нее может проявляться в виде инициативы как самого работника, так и его прямого руководителя. Обычно, категория действует в течение нескольких лет, после чего гражданину, занимающему должность врача в лечебном учреждении, потребуется вновь проходить аттестацию. Но при повторном обращении человек уже может рассчитывать на присвоение более высокой категории.

Читайте по теме в электронном журнале

• Стаж для оплаты больничного: какие периоды учесть
• Как оформить доплаты и надбавки к зарплате, установленные по инициативе организации
• Врач-стоматолог

Доплаты за категорию врачам устанавливаются после того, как сотрудник прошел аттестацию специальной комиссии, куда входят представители государственных органов, регламентирующих предоставление населению врачебных услуг. Сама аттестация является оценкой знаний и навыков работника, которых должно быть достаточно для оказания квалифицированной помощи пострадавшим в различных ситуациях.

Если медицинский специалист успешно прошел аттестацию, комиссия издает специальное решение о присвоении гражданину соответствующей категории. Данное решение публикуется на официальном сайте ведомства, после чего гражданин может обратиться к прямому работодателю с просьбой установить надбавку к зарплате.

Руководитель медицинского учреждения не имеет права отказать прошедшему аттестацию сотруднику в установке надбавки за категорию. Данный вид доплаты должен оговариваться предварительно во время заключения коллективного или трудового договора. Если подобного пункта в договоре нет, то кадровые специалисты и юристы обязаны оформить документальное дополнение к договору.

Следует помнить, что сотрудник не может получить, к примеру, высшую категорию, если до этого не проходил аттестацию на присвоение первой или второй категорий. Существуют так же определенные временные рамки, когда медицинский специалист может подать заявление с желанием пройти аттестацию. Категория действует весь срок, при этом, человек ее не лишается, даже если существует определенный перерыв в работе, и врач не предоставляет пациентам услуги медицинского характера довольно длительное время.

Существует ли ответственность за отказ устанавливать доплаты врача за категории?

Так как необходимость выплат надбавок за категорию врачам является прямой обязанностью каждого руководителя, в случае прямого отказа к человеку могут применяться административные санкции. Чаще всего наказание выражается в виде денежных штрафов и компенсации материального ущерба работнику-врачу, но если руководитель организации упорно не желает вносить в локальные акты соответствующих изменений, государственными проверяющими органами может быть поднят вопрос о смещении такого начальника с руководящего поста.

Выплачиваются ли с доплат за категории врачам налоги?

Так как надбавки за категорию входят в основной фонд оплаты труда, с данных денежных сумм так же требуется выплачивать в государственный бюджет налог. Доплаты за категорию облагаются НДФЛ, и нежелание платить законные средства в казну государства являются прямым нарушением Законодательства. Руководители организаций, которые выплачивают надбавки за категории специалистам-врачам, но не отчисляют определенную сумму в качестве налогов, могут попасть под статью об укрытии средств, за что полагается наказание в виде лишения свободы на определенный срок.

Из книги Вы узнаете, какие могут возникнуть сложные ситуации с оплатой труда сотрудников и как их решить, как ввести сдельно-премиальную оплату труда с учетом последних изменений. Подробно рассмотрим: как и когда предоставить компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, какие частые ошибки допускают работодатели при оплате сверхурочной работы. А также разберем, как подготовиться к внеплановой проверке ГИТ, какие штрафы и санкции возможны за нарушения по оплате труда.

Скачать пособие

Зарплаты врачей в России

Врач – весьма востребованная профессия на территории Российской Федерации. Во всём мире представители медицинской отрасли очень ценятся и получают за свой труд немалые деньги. Но, к сожалению, этого нельзя сказать о России. Несмотря на всю престижность профессии, зарплаты врачей в этом государстве оставляют желать лучшего.
Всего 20% врачей в РФ получают достойный оклад за столь ответственную профессию. Остальные 80% получают среднюю заработную плату.

Размер оклада по регионам

Зарплата врача напрямую зависит от региона, в котором специалист осуществляет свою трудовую деятельность. В более развитых и больших городах, таких как Москва или Санкт-Петербург врачи получают более высокую заработную плату, нежели служители медицинской отрасли в провинциальных областях и регионах.

В таблице ниже указана средняя заработная плата медиков по регионам РФ в 2017 году.

Город или республика	Средняя заработная плата (выражено в рублях)
Кострома	35 957
Владимир	37 275
Брянск	33 540
Тамбов	32 570
Калуга	43 500
Иванов	31 600
Тула	39 260
Московская область	57 450
Смоленск	32 550
Орлов	29 820
Тверь	32 770
Липецк	32 700
Белгород	33 440
Воронеж	33 120
Рязань	32 767
Курск	30 475
Ярославль	32 950
Москва	70 000
Псков	32 200
Карелия	46 688
Калининград	41 460
Архангельск	49 720
Мурманск	63 900
Вологда	38 712
Новгород	36 660
Коми	56 700
Санкт-Петербург (область)	44 200
Санкт-Петербург	53 540
Адыгея	29 600
Астрахань	34 370
Ростов	32 400
Калмыкия	26 590
Краснодар	35 320
Волгоград	21 300
Ставрополь	33 700
Дагестан	26 930
Северная Осетия	28 000
Ингушетия	28 980
Чеченская республика	28 495
Киров	35 515
Башкортостан	39 255
Пермь	41 995
Чувашская республика	31 665
Пенза	33 420
Удмуртская республика	34 650
Марий Эл	29 185
Саратов	31 735
Ульяновск	30 135
Самара	35 695
Оренбург	32 200
Мордовия	26 160
Татарстан	35 970
Курган	41 665
Свердловск	53 440
Челябинск	41 656
Тюмень	51 320
Алтай	43 855
Алтайский край	34 600
Тыва	43 050
Иркутск	48 275
Бурятия	42 130
Хакасия	43 600
Кемерово	40 220
Новосибирск	40 520
Красноярский край	48 670
Омск	35 715
Забайкальский край	38 500
Томск	42 620
Камчатский край	90 900
Приморский край	48 800
Сахалин	80 530
Хабаровск	52 700
Чукотка	104 450
Магадан	82 600
Амур	43 660
Саха	64 350

Таблица: средняя зарплата врачей в России по округам в 2017 году.

Округ	Средняя заработная плата (выражено в рублях)
Центральный	52 230
Северо-Западный	50 515
Ненецкий	109 440
Южный	33 225
Северо-Кавказский	29 370
Приволжский	35 225
Уральский	56 930
Ханты-Мансийский	82 290
Ямало-Ненецкий	103 125
Сибирский	41 750
Дальневосточный	57 960

Из вышеприведённых таблиц можно сделать вывод, что по округам лидерство по величине оклада врача занимает Ненецкий и Ямало-Ненецкий округ. Самые высоки зарплаты у врачей России таких областей, как:

1. Ленинградская.
2. Московская.
3. Магаданская.
4. Чукотская.
5. Камчатская.

Если сравнивать заработные платы врачей по регионам с уровнями средних заработных плат, то лидером становится республика Алтай. Медики в этой республике зарабатывают на 202,3% больше средней заработной платы по региону. В Санкт-Петербурге данный показатель равен 137 %, а в Москве этот показатель равняется всего 18,9 %. Поэтому заработную плату московских медиков сложно назвать высокой по сравнению со среднемесячным доходом других профессий.

Анализ уровня зарплат врачей по специальности

В России в 2017 году средняя зарплата медиков равна приблизительно сумме в 35 тыс. рублей.

Но даже несмотря на это, в Российской Федерации наблюдается катастрофический дефицит квалифицированного медицинского персонала.
Многие российские медики предпочитают уезжать работать за границу из-за более привлекательных и комфортных условий труда. Основным стимулом, мотивирующим перебраться работать в другую страну, является более достойная оплата.

Для примера, можно сравнить заработную плату анестезиолога в России и Соединённых Штатах Америки. В России врач такой специальности не зарабатывает больше 69 тыс. рублей, в то время как аналогичная специальность в США оплачивает примерно по ставке в 19 600 долларов.

Средний оклад медиков на 2017 год:

• Средняя оплата труда косметолога равна 90 тысяч рублей.
• Средняя зарплата акушера-гинеколога в развитых городах также 90 тысяч рублей.
• Анестезиолог-реаниматолог в 2017 году получается не более 66 тысяч рублей.
• Врач-остеопат может рассчитывать на 65 тысяч рублей в месяц.
• Нейрофизиолог, работающий в государственных учреждениях, получает от 62 тысяч рублей ежемесячно.
• Средняя зарплата специалиста МРТ составляет 60 тысяч рублей.

• Судовой врач ежемесячно зарабатывает по 60 тысяч рублей.
• Врач-гомеопат получает по 55 тысяч рублей.
• Средняя зарплата стоматолога равна 50 тысяч рублей.
• Цитолог зарабатывает в среднем по 50 тысяч рублей ежемесячно.
• Детский педиатр ежемесячно получает оклад от 47 тысяч рублей.
• Оклад гериатра в среднем равен сумме в 46 800 рублей.
• Микробиолог получает 45 тысяч рублей.
• Врач-терапевт может рассчитывать на оклад в 40 тысяч рублей ежемесячно.
• Врач, занимающийся функциональной диагностикой, получает не менее 35 тысяч рублей ежемесячно.
• Пародонтолог получает в среднем по 63 300 рублей.
• Уролог зарабатывает примерно по 30 тысяч рублей.
• Зарплата военного врача напрямую зависит от специализации. Но в среднем военный врач получает от 40 до 50 тысяч рублей ежемесячно.

• Главный врач в среднем получает 93 300 рублей.

Размер максимальной заработной платы врача:

1. Косметолог в месяц может зарабатывать до 170 тыс. – 180 тыс. рублей.
2. Максимальная заработная плата гинеколога равна 130 тыс. рублей в месяц.
3. Детский педиатр максимально может заработать 80 тыс. рублей в месяц.
4. Терапевт может рассчитывать на 100 тыс. рублей.
5. Врач функциональной диагностики максимально может заработать до 60 тыс. рублей в месяц.

На размер заработной платы влияет и место осуществления трудовой деятельности. В частных клиниках оклады всегда больше, нежели в государственных структурах.

данные сайта superjob.ru

Таблица уровня заработной платы главного врача в государственных больницах по регионам Российской Федерации

Город	Средняя заработная плата в 2017 году (выражено в рублях)
Москва	93 333
Мурманск	80 000
Санкт — Петербург	72 918
Нижний Новгород	65 000
Владимир	62 580
Камчатка	60 000
Смоленск	60 000
Алтай	50 000
Самара	50 000
Челябинск	48 750
Кировск	35 000
Свердловск	30 000

Хирург в России является одной из самой востребованный специальностей. В среднем заработная плата хирурга равна 32 тысячам рублей.

Самая высокая зарплата хирурга в Смоленской области. В этом округе зарплата хирурга может достигать 70 тысяч рублей ежемесячно. В Московской области врачи этой специальности получают по 48 300 рублей. В Магаданской области зарплата хирурга в среднем равна 45 тыс. рублей. В Ненецком округе оклад хирургов начинается от 43 тыс. рублей. В Ленинградской области хирурги зарабатывают от 38 тыс. рублей.

Таблица: размер окладов хирургов по городам России

Город	Размер окладов в 2017 году (выражено в рублях)
Москва	53 750
Балашиха	50 000
Санкт – Петербург	40 000
Пермь	35 000
Оренбург	36 000
Красноярск	35 000
Уфа	35 000
Хабаровск	32 850
Кировск	31 250

Самыми высокооплачиваемыми специальностями в России являются:

1. Венеролог с окладом в 129 700 рублей в месяц.
2. Парамедик – 127 500 рублей в месяц.
3. Хирург-офтальмолог. Заработная плата хирурга-офтальмолога начинается от 91 тыс. рублей в месяц.

Повышение окладов

Не так давно президент России Владимир Путин подписал указ относительно повышения зарплат медицинскому персоналу. Первая волна повышений зарплат была в 2014 году.

Согласно данному указу до 2018 года средняя зарплата врача будет достигать 90 тысяч рублей.

Но стоит учитывать, что фактически официальный оклад медика не поменяется. Повышение зарплаты должно осуществиться за счет начисления премиальных выплат и надбавок.
В нынешнем году средняя зарплата врача в России больше на 143% средней зарплаты по стране.

В 2017 году планируется повышение зарплат медицинскому персоналу от 55 до 60%.

Согласно статистическим данным зарплата терапевта за прошлый год выросла на 6%. Врачам – педиатрам повысили зарплату на 5.4%. Оклад врачей общей практики повысился на 8%.

Анализ заработных плат врачей по годам

Принятая реформа нацелена на повышение зарплат медикам. Но как показывает статистика, за прошлый год зарплата не только повышалась, но и снижалась.

Медицина. Зарплата. Кризис.

Так в ноябре 2017 года средний оклад врача был равен 25 550 рублей в месяц. В декабре 2017 года этот показатель вырос до 26 тыс. рублей.

В январе 2017 года размер заработной платы медиков резко снизился до отметки в 25 тыс. рублей, но в марте этого же года уровень среднемесячной зарплаты вырос до 25 250 рублей в месяц. В апреле средний оклад был равен 34 150 рублей, а в мае снова наблюдалась тенденция снижения среднемесячной зарплаты до 30 350 рублей в месяц.

график изменения средних зарплат по Челябинску

В июне 2017 года средний оклад медиков стал 30 120 рублей, а в июле и августе врачи получали в среднем по 30 тыс. рублей. В сентябре 2017 года заработная плата медиков резко возросла до отметки в 35 тыс. рублей.

-23

На пикабу время от времени появляются скандальные посты, в которых врачи и медицинские работники публикуют информацию о своих доходах и об особенностях системы начисления заработной платы, которая носит очень запутанный характер. Из последнего:

Омский приказ о стимулирующих выплатах

Травматолог-ортопед из ближнего Подмосковья получает 47 тысяч рублей на 1,75 ставок

Квиток опытного анестезиолога-реаниматолога из Поволжья на 57 тысяч рублей

Квиток начинающего врача-педиатра на 46 тысяч рублей на 1,5 ставок

Квиток начинающего врача-педиатра на 9 тысяч рублей на 1,25 ставок

Скриншот с презентации об изменениях стимулирующих выплат в Татарстане, на котором указаны зарплаты терапевтов и хирургов от 17 до 25 тысяч рублей

Каждый такой текст вызывает волну обоснованного возмущения и сочувствия медикам. Однако осмотрительные читатели понимают, что не следует судить о зарплатах в сфере здравоохранения по единичным сообщениям. Чем выше зарплата работника, тем меньше вероятность того, что о ней будут жаловаться, поэтому выборка из жалоб не совсем репрезентативна. Сомнения читателей подкрепляются отдельными комментариями от людей, которые утверждают, что у них есть знакомые врачи с большими доходами.

Нам всем интересно: так сколько же врачи получают на самом деле? Какова объективная картина?

В октябре 2017 года сообществом закрытого профессионального интернет-портала «Врачи РФ» было проведено масштабное исследование актуальной заработной платы врачей. В анонимном опросе приняли участие более 8 тысяч зарегистрированных участников сообщества. Участники опроса указали, что они являются врачами 34 специальностей из 85 регионов России.

Результаты опроса показали, что средняя зарплата врача в пересчёте на 1 ставку составляет вместе со всеми доплатами 26 тысяч рублей в месяц.

Средний доход врача составляет 42 тысячи рублей в месяц, что достигается работой на 1,45 ставок и на 1,63 работодателей по совместительству. Средний доход врача-терапевта составил 38 тысяч рублей в месяц при работе на 1,43 ставок. Средний доход врача общей практики/специалиста по семейной медицине составил 36 тысяч рублей в месяц при работе на 1,42 ставок.

Самый большой средний доход имеют:

врачи-анестезиологи (54 тысяч рублей при работе на 1,71 ставок)

детские хирурги (52 тысяч рублей при работе на 1,61 ставок)

онкологи (50 тысяч рублей при работе на 1,4 ставки)

рентгенологи (48 тысяч рублей при работе на 1,51 ставок)

урологи (47 тысяч рублей при работе на 1,31 ставок)

Самый малый средний доход имеют:

врачи-эпидемиологи (36 тысяч рублей при работе на 1,32 ставок)

дерматологи-венерологи (36 тысяч рублей при работе на 1,24 ставок)

врачи общей практики (36 тысяч рублей при работе на 1,42 ставок)

физиотерапевты (37 тысяч рублей при работе на 1,28 ставок)

эндокринологи (38 тысяч рублей при работе на 1,24 ставок)

Меньше всего работают стоматологи-терапевты: в среднем они занимают только 1,14 ставок. Больше всего работают анестезиологи-реаниматологи (1,75 ставок), неонатологи (1,63 ставок), фтизиатры (1,58 ставок), хирурги (1,56 ставок), наркологи (1,54 ставок).

Больше всего врачи зарабатывают в Краснодарском крае (68 тысяч рублей), Москве (65 тысяч рублей), Санкт-Петербурге (65 тысяч рублей), Московской области (59 тысяч рублей), Красноярском крае (55 тысяч рублей). Меньше всего врачи зарабатывают в Брянской и Оренбургской области (18 тысяч рублей), республике Марий-Эл (18 тысяч рублей), Тюменской, Липецкой, Калининградской, Ивановской области, республике Хакасия, Алтайском крае (по 23 тысячи рублей).

Подробные результаты см. по ссылке:

Перед тем как делать выводы, рекомендую также ознакомиться с данными Росстата, который полагает, что средняя зарплата врача в январе-сентябре 2017 года составила 53 тысячи рублей.

По мнению составителей опроса, официальный показатель в 53 тысячи рублей образовался за счет того, что чиновники, желая достичь показателей, предписанных в указе президента РФ, стали вносить в статистику доходы врачей на все занимаемые ставки вместо одной. Туда же, по мнению экспертов, включили как доходы руководства медучреждений, так и деньги, полученные в частных клиниках.

Авторы опроса уверены, что официальные показатели достигаются не за счет повышения зарплаты, а за счет увеличения нагрузки на врачей. Медсотрудникам, убеждены члены гильдии, приходиться брать дополнительные ставки, чтобы выживать. «Согласно нашему исследованию врачи всех специализаций работают более, чем на одну ставку (от 1,25 ставки). В среднем они трудятся на 1,45 ставки», — говорится в документе.

Достаточно ли получают врачи, много или мало, пусть каждый читатель решает для себя. Сами врачи, участвовавшие в опросе, указали желаемый размер заработной платы на основном месте работы на уровне 76 тысяч рублей. Это соответствует 200% от средней заработной платы россиян по данным Росстата.

Уровень 180% от средней заработной платы россиян, указанный как цель для зарплат врачей в «майских указах», подписанных В.В. Путиным 7 мая 2012 года, составил бы 69 тысяч рублей. Согласно результатам опроса «Врачи РФ» и данным Росстата, за прошедшие со дня подписания указа 5 лет и 5 месяцев целевой уровень не достигнут.

Я лично считаю, что если врачи работают на 1,45 ставок, то это следует понимать как колосальный дефицит специалистов. При таком дефиците естественно ожидать, чтобы средняя зарплата врачей будет превышать среднюю зарплату россиян, но в реальности почему-то этого не происходит.

От себя пожелаю врачам успешной работы, профессионального развития, самоуважения. Я считаю, что вы достойны того, чтобы получать заработки заметно выше среднего, вы достойны условий труда, которые позволят вам работать без выгорания, вы достойны того, чтобы помимо работы у вас оставалось время на развитие профессиональных компетенций, дополнительное обучение, обмен опытом на семинарах и конференциях. Развивайтесь, учитесь, ищите где комфортнее работать, ищите где больше платят, требуйте лучшего для себя, используйте свой профсоюз и свои ассоциации, не забывайте беречь себя для долгой карьеры.

3 382 дня назад Похожие посты Возможно, вас заинтересуют другие посты по тегам: