1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП

+7 (812) 670-9095 Полезный совет Хотите узнать, как делать красивые файлы в одном стиле и подбирать подходящие наборы цветов, шрифтов и эффектов одним кликом мыши? Новости 25 декабря 2018 Поздравляем вас с Новым годом и Рождеством! 21 декабря 2018 UDB. Что же это такое? Часть 2. Datapath 19 декабря 2018 UDB. Что же это такое? Часть 1. Введение. PLD Все новости «1С:Зарплата и управление персоналом КОРП» – HR-решение компании 1С, предназначенное для автоматизации процессов управления персоналом, кадрового учета и расчета заработной платы в средних и крупных предприятия. «1С:Зарплата и управление персоналом КОРП» предлагает пользователям функциональные возможности полноценной HRM-системы.

Стоимость:
109 000 руб. — 1С:ЗУП 8 КОРП

Заказать продукт

• Возможности
• Для кого?
• Клиенты
• Что нового?
• Информация

Реализация политики в области управления персоналом, основанной на бизнес-задачах компании:

поиск и подбор кандидатов: планирование потребностей в персонале, автоматическая загрузка и выгрузка данных о кандидатах с сайтов по подбору персонала, планирование работ с кандидатами и регистрация принятых решений,

оценка персонала: 1С:ЗиУП КОРП стандартизирует процедуру аттестации сотрудников и оценки результатов их деятельности. Полученные сведения используются в планировании и продвижении перспективных сотрудников,
обучение и развитие: решение 1С позволяет планировать и управлять процессом обучения, проводить оценку и анализ результатов обучения,
формирование кадрового резерва и управление талантами: 1С:ЗиУП КОРП помогает планировать и проводить мероприятия по выявлению талантливых сотрудников, организовывать действия по их развитию и применению, определять кадровый потенциал.
финансовая мотивация:

• создание гибких схем денежного вознаграждения,
• управление социальными льготами,
• самообслуживание сотрудников: самостоятельное получение сведений о своей зарплате, остатках отпусков, предлагаемых льготах,
• планирование занятости персонала,
• поддержка грейдов,
• планирование и учет расходов на персонал по проектам и направлениям деятельности,

Реализация регламентированных процедур работы с персоналом:

• охрана труда,
• учет кадров и анализ кадрового состава,
• аттестация,
• трудовые отношения, в том числе кадровое делопроизводство,
• расчет заработной платы персонала,
• управление денежными расчетами с персоналом, включая депонирование,
• исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда,
• отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах предприятия.

«1С:Зарплата и управление персоналом КОРП» — результат развития HR-решений 1С по следующим направлениям:

• ориентация на задачи средних и крупных предприятий;
• расширенная функциональность;
• поддержка бизнес-процессов «Согласование» и «Утверждение»;
• многоцелевые инструменты руководителя для контроля и анализа;
• гибкая настройка прав доступа;
• концепция рабочих мест пользователей – сгруппированный набор команд и отчетов для участия в отдельных процессах;
• самообслуживание сотрудников;
• поддержка удаленного доступа к системе.

«1С:Зарплата и управление персоналом КОРП» разработана с использованием новых возможностей платформы «1С:Предприятие 8.2». Часть функциональности доступна при работе в режиме тонкого и веб-клиента.
1С:ЗиУП КОРП позволяет вести управленческую и учетную деятельность от имени нескольких организаций, при этом каждая организация может вести учет по общей или упрощенной системе налогообложения в рамках одной и той же информационной базы.
Конфигурация «1С:Зарплата и управление персоналом КОРП» также может использоваться на предприятиях холдинговой структуры, состоящих из нескольких организаций, которые оформлены как юридические лица или являются индивидуальными предпринимателями.
«1С:Зарплата и управление персоналом КОРП» успешно применяется в кадровых службах и бухгалтериях, а также в других подразделениях, в задачу которых входит организация эффективной работы персонала. Благотворительный фонд «Ключ» Благотворительный Фонд «Ключ» был основан в феврале 2007 года для поддержки семей, которые берут на воспитание детей из детских домов.
Отзывы: 2 Гипрорыбфлот, ОАО Открытое акционерное общество «Научно-исследовательский и проектно-конструкторский институт по развитию и эксплуатации флота (ОАО «Гипрорыбфлот») ведет свою деятельность с 1931 года.
Отзывы: 1 ДАКО, ООО Компания «DAKO Professional Team» предоставляет аутсорсинговые услуги:

• клининг офисов, торговых и производственных помещений
• лизинг персонала для гостиниц, промышленных производств, торговых компаний
• аренда транспорта для любых бизнес-целей

Отзывы: 1 Оптоклуб РЯДЫ

Новая российская торговая сеть, ориентированная на продажу ограниченного числа самых популярных товаров по выгодным ценам в укрупненной упаковке.

Кейсы: 1 Орбита, ООО Пищевое производство.Отзывы: 3 Пит-Продукт, ООО Мясоперерабатывающая компания, действующая на рынке с 1996 года.Отзывы: 1 Прикладная химия, РНЦ, ФГУП

Российский научный центр «Прикладная химия» — это уникальное предприятие, разработки которого направлены на обеспечение важнейших отраслей промышленности: химической, оборонной, холодильной, медицинской, радиоэлектронной, агропромышленного комплекса и других.

Кейсы: 1 РЖД, ОАО, Дорожная клиническая больница, НУЗ (НУЗ «ДКБ ОАО «РЖД») Основана в 1914 году. В учреждении с момента основания используются только передовые методики диагностики и лечения.
Отзывы: 1 Росбанк АКБ, ОАО

Частный универсальный банк в составе международной банковской группы Societe Generale, оказывающий все виды услуг частным и корпоративным клиентам.

Отзывы: 1 Российский морской регистр судоходства (РМРС), Классификационное общество

Было создано 31 декабря 1913 года. С 1969 года РМРС является членом Международной Ассоциации Классификационных Обществ (МАКО).

Кейсы: 1

Приобретение нового продукта по льготной цене на условиях апгрейда:

Программный продукт «1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП» можно пробрести на условиях апгрейда, то есть сдать перечисленные ниже продукты и получить скидку:

• «1С:ЗАРПЛАТА v. 4.0 пользовательская поставка 3»;
• «1С:ЗАРПЛАТА v. 4.0 пользовательская поставка 5»;
• «1С:ЗАРПЛАТА v. 4.0 ПРОФ поставка 3»;
• «1С:Налогоплательщик 8»;
• «1С:Налогоплательщик 7.5»;
• «1С:Налогоплательщик 7.5. Сетевая версия»;
• «1С:Налогоплательщик 7.7″ CD-ROM»;
• «1С:Налогоплательщик 7.7″ 3.5»;
• «1С:Налогоплательщик 7.7. Сетевая версия»;
• «1С:Расчет 7.0»;
• «1С:Расчет 7.0. Сетевая версия»;
• «1С:Зарплата и кадры 7.5. Базовая версия»;
• «1С:Зарплата и кадры 7.5 ПРОФ»;
• «1С:Предприятие 7.5. Расчет Конф. Зарплата и кадры. 3 пол.»;
• «1С:Предприятие 7.5. Расчет Конф. Зарплата и кадры сет.»;
• «1С:Предприятие 7.5 для SQL. Расчет Конф. Зарпл. и кадры»;
• «1С:Предпр. 7.5 + MS SQL Srv 6.5. Расчет.(5 польз.)»;
• «1С:Зарплата и кадры 7.7. Базовая версия»;
• «1С:Зарплата и кадры 7.7. ПРОФ»;
• «1С:Предпр. 7.7 (Сет. 3 п.). Расчет. Конф. Зарплата и кадры»;
• «1С:Предпр. 7.7 (Сет.). Расчет. Конф. Зарплата и кадры»;
• «1С:Предпр. 7.7 для SQL. Расчет. Конф. Зарпл. и кадры»;
• «1С:Предпр. 7.7 + MS SQL Srv 7.0 (5 п.). Расчет.»;
• «1С:Предпр. 7.7 + MS SQL Srv 2000 (5 п.). Расчет.»;
• «1С:Зарплата и кадры 7.7 ПРОФ + ИТС USB»;
• «1С:Предпр. 7.7 (Сет. 3 п.). Расчет. Конф. Зарплата + Кадры + ИТС USB»;
• «1С:Предпр. 7.7 (Сет.). Расчет. Конф. Зарплата + Кадры + ИТС USB»;
• «1С:Предпр. 7.7 для SQL. Расчет. Конф. Зарплата + Кадры+ ИТС USB»;
• «1С:Предпр. 7.7. Набор для небольшой фирмы»;
• «1С:Предпр. 7.7 ПРОФ. Экспортно-технологич. поставка»;
• «1С:Предпр. 7.П7 (Сет.). Экспортно-технологич. поставка»;
• «1С:Предпр. 7.7 для SQL. Комплексная поставка»;
• «1С:Предпр. 7.7 ПРОФ. Комплексная поставка»;
• «1С:Предпр. 7.7 (Сет.). Комплексная поставка»;
• «1С:Предпр. 7.7 (Сет.). Комп. конфигурация»;
• «1С:Предпр. 7.7 для SQL. Комп.конф. Б + Т + С + З + К»;
• «1С:Предпр. 7.7 ПРОФ. Комп. конфигурация»;
• «1С:Предпр. 7.7 для SQL. Комплексная поставка + ИТС USB»;
• «1С:Предпр. 7.7 ПРОФ. Комплексная поставка + ИТС USB»;
• «1С:Предпр. 7.7 (Сет.). Комплексная поставка + ИТС USB»;
• «1С:Предпр. 7.7 ПРОФ. Экспортно-технологическая поставка + ИТС USB»;
• «1С:Предпр. 7.7 + MS SQL Srv. Комп. конф. (5 п.)»;
• «1С:Предпр. 7.7 + Win 2003 + SQL 2000 (5 п.). Компл. пост.»;
• «1С:Предпр. 7.7 + MS NT Srv + MS SQL Srv. Комп. конф. (5 п.)»;
• «1С:Предпр. 7.7 + Win 2000 + SQL 2000 (5 п.). Компл. пост.»;
• «1С:Предпр. 7.7 + MS SQL Srv 2000 (5 п.). Компл. поставка»;
• «1С:Предпр. 7.7 + MS SQL Srv 7.0 (5 п.). Компл. поставка»;
• «1С:Предпр. 7.7 + Win. 2000 + SQL 7.0 (5 п.) Компл. поставка»;
• «1С:Предпр. 7.7 + Win. 2000 + SQL 7.0. Комп. конф. (5 п.)»;
• «1С:Предпр. 8.0. Управление персоналом»;
• «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8.0»;
• «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8. Базовая версия»;
• «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8».

Продукт, сданный на апгрейд, снимается с обслуживания в фирме «1С».
«1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП» можно приобрести на условиях апгрейда как отдельно, так и совместно с клиентскими и серверными лицензиями.
Цена апгрейда вычисляется по общей формуле: суммарная стоимость приобретаемых продуктов «1С:Предприятия 8» минус стоимость сдаваемого продукта плюс 150 руб., но не менее половины суммарной стоимости приобретаемых продуктов.
Апгрейд с программного продукта «1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП» на другие продукты не производится.

Актуальные релизы программы

Зарплата и управление персоналом КОРП — 2.5.66.2 Учитывая различия в потребностях компаний разного уровня, фирма «1С» предлагает три программных продукта с различным функциональным наполнением и сложностью:
«1С:Зарплата и управление персоналом 8. Базовая версия» – продукт для небольшой организации, позволяющий на одном рабочем месте в полном объеме автоматизировать ведение кадрового учета, расчета заработной платы и исчисления необходимых налогов и взносов в соответствии с требованиями законодательства.
«1С:Зарплата и управление персоналом 8 ПРОФ» позволяет не только вести кадровый учет и расчет заработной платы в компаниях, имеющих сложную юридическую структуру, но и автоматизировать базовые функции управления персоналом (подбор, обучение, мотивация).
«1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП» – комплексное решение для автоматизации всех задач управления персоналом на средних и крупных предприятиях, для которых эффективное управление человеческими ресурсами является необходимым условием успешной работы на рынке. Продукт позволяет решать задачи реализации кадровой политики предприятия и всесторонней оценки персонала на современном уровне, правильно и быстро обрабатывать информацию о состоянии персонала предприятия и давать на ее основе качественные и содержательные заключения о способностях работников, планировать обучение, развитие и карьеру, принимать обоснованные управленческие решения.

Функциональные возможности	Базовая	ПРОФ	КОРП
Учет кадров и персонифицированный учет	+	+	+
Расчет и учет заработной платы	+	+	+
Выплаты и депонирование	+	+	+
Исчисление налогов и страховых взносов	+	+	+
Подготовка регламентированной отчетности	+	+	+
Учет деятельности нескольких организаций	—	+	+
Возможность конфигурирования прикладного решения	—	+	+
Поддержка клиент-серверного варианта работы	—	+	+
Работа с распределенной информационной базой	—	+	+
Набор персонала с поиском кандидатов в интернете	—	—	+
Грейды и KPI	—	—	+
Социальные льготы и компенсации	—	—	+
Адаптация, обучение и развитие персонала	—	—	+
Кадровый резерв и управление талантами	—	—	+
Учет расходов по направлениям и проектам	—	—	+
Охрана труда, допуски, медосмотры, инструктажи	—	—	+
Удаленный доступ для руководителей и сотрудников	—	—	+

Кому облегчит жизнь «1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП»?

Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит По теме Читайте все материалы (86) по теме «1С:Зарплата и Управление Персоналом» подписаться. Есть обновление (+9), в том числе:

• Пилотный проект ФСС в «1С:ЗУП 8»
• «Справочник кадровика» – ответы на вопросы о работе в «1С:ЗУП 8»

05 декабря 2017 г. 10:54 E-mail Об авторе статьи Архив

Наталья Наговицына, системный инженер отдела внедрения компании «ГЭНДАЛЬФ»

Материалы газеты «Прогрессивный бухгалтер», декабрь 2017

Для автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы в коммерческих организациях фирмой «1С» разработан программный продукт «1С:Зарплата и управление персоналом 8», представленный в трех версиях: базовая, ПРОФ и КОРП. При этом версия КОРП в отличие от версии ПРОФ позволяет вести не только регламентированный учет, но предоставляет возможность ведения управленческого учета.

Преимущества версии КОРП для службы HR

Версия «1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП» позволяет вести подбор сотрудников, в том числе на популярных кадровых сайтах, который включает в себя:

• ведение списка вакансий;

• учет работы с кандидатами;

• размещение вакансий на рекрутинговых ресурсах;

• поиск кандидатов и загрузка резюме с кадровых сайтов;

• оценка результатов деятельности специалиста по подбору персонала.

В программе есть оценка эффективности источников информации о кандидатах, что дает возможность:

• оценивать и сравнивать стоимость привлечения кандидатов от различных источников,

• прогнозировать потребности, планировать бюджеты,

• сравнивать успешность кандидатов от различных источников,

• оперативно строить аналитическую отчетность в различных разрезах,

• обосновывать затраты перед руководством.

Следующим преимуществом будет возможность заниматься формированием кадрового резерва: включение в резерв и исключение из него сотрудников и кандидатов, описание требований к резервистам и поэтапный отбор, отчетность о состоянии кадрового резерва.

Также программа поможет организовать мероприятия по обучению и развитию персонала: учет заявок на планирование обучения, составление индивидуальных планов развития сотрудников, учет запланированных и фактических расходов на обучение, фиксация и анализ достигнутых результатов, а также инструменты для организации аттестаций сотрудников и проведения оценки компетенций сотрудников.

Системы мотивации персонала направлены на поиск взаимосвязей целей организации и целей сотрудников этой организации. Функционал включает в себя следующие возможности:

• Ключевые показатели эффективности, KPI (Key Performance Indicator) которые используются при выстраивании схем мотивации. С ними выполняется оценка результативности деятельности сотрудников, ставятся цели и выделяются измеримые показатели. При этом максимальное значение коэффициента эффективности сотрудника может ограничиваться в соответствии с его грейдом.

• Грейды позволяют разместить все позиции на единой шкале с точки зрения значимости для компании в соответствии с критериями, адаптированными конкретным работодателем. Грейд сотрудника может определять ограничение ФОТ, состав и размер начислений и показателей заработной платы, состав допустимых льгот.

• Льготы могут определятся как для организации в целом, так и для подразделения, позиции штатного расписания, грейда. Льготы можно вносить кадровыми документами, или сотрудник может самостоятельно подобрать их в режиме самообслуживания.

Преимущества версии КОРП для службы по охране труда

Работа с персоналом по охране труда является одной из важных составляющих производственной деятельности организации, обеспечивает безопасность, надежность, эффективность работы предприятия.

В соответствии с законодательством все работодатели обязаны обеспечивать безопасные условия труда работников и охрану их труда. В частности, ст. 212 ТК РФ требует создавать системы управления охраной труда, именно в этом и может быть полезна версия КОРП, которая позволяет автоматизировать следующие мероприятия по охране труда:

• планирование и учет инструктажей по охране труда (хранение сведений, контроль проведения, ведение журналов, возможность использования данных при формировании расследований несчастных случаев);

• проведение специальной оценки условий труда в части подготовки документации и самого документирования специальной оценки условий труда;

• учет по результатам расследования несчастных случаев и анализ несчастных случаев, в частности, организация расследования и учет в соответствии с установленным регламентом (ст. 212 ТК РФ).

Преимущества версии КОРП для рядового сотрудника

Рабочее место сотрудника (самообслуживание) позволяет:

• просматривать свои персональные данные, расчетные листки, график работы и остатки отпусков;

• сообщать причину отсутствия, предоставлять сведения об изменении личных данных;

• регистрировать заявления на предоставление отпуска, направление в командировку и запросы на выдачу справок;

• менять в пределах лимита пакет льгот;

• выбирать мероприятия по обучению и развитию и сообщать о своем желании принять участие.

С 2018 г. фирма «1С» снимает с поддержки «1С:Зарплата и управление персоналом 8», ред. 2.5, версий «Базовая» и ПРОФ. Это значит, что для этих версий обновления выходить не будут. Но версия КОРП редакции 2.5 останется на поддержке. Поэтому пользователи версий ПРОФ и «Базовая», которые по разным причинам не могут перейти на редакцию 3, могут произвести апгрейд до версии КОРП и таким образом остаться на редакции 2.5.